2017-11-01
302
Приклад професійно-орієнтованого завдання. Звернення до психолога керівника страхової компанії: «Протягом місяця у нашій компанії на новій посаді працює наш працівник. Андрій Петрович отримав підвищення з посади IT-працівника (програміста) на посаду головного менеджера (друга людина після керівника компанії). Проте він поводиться як «не свій», постійно уникає мене, з підлеглими ніяковіє, намагається нікого не образити. Така стратегія мені подобалася, проте, інколи виникають ситуації, в яких необхідно брати «бика за роги», а він цього зробити не може. У приватній розмові він мені розповів, що у всіх проблемних ситуаціях він знав правильні дії, проте не міг діяти, оскільки це змушувало вступати у суперечку з іншими людьми. Чи могли б ви пояснити причини такої стратегії поведінки?».
Обов’язкова програма при виконанні завдання:
1. Визначте причини такої поведінки Андрія Петровича на новій посаді.
2. У ході роботи використовуйте методику К. Томаса «Стратегії поведінки людини у конфліктній ситуації».
3. Змоделюйте та продемонструйте можливі результати дослідження. Зробіть передбачення ефективності виконання досліджуваним професійних обов’язків.
4. Отримані результати дослідження представте у формі консультативної бесіди з досліджуваним з приводу отриманих результатів дослідження та поліпшенню взаємодії з оточуючими.
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
