2017-11-01
295
После того, как продолжительность расчетного периода определена, необходимо посчитать выплаты, которые были начислены работнику за это время. Но тут также важно учесть несколько правил.
В учитываемый заработок, в частности, нужно включить зарплату и любые надбавки к ней.
А вот выплаты, которые не относятся к оплате труда (например, материальная помощь, непроизводственные премии), при расчете учитывать не нужно.
Если расчетный период у сотрудника отработан не полностью, то все выплаты, относящиеся к исключаемому времени, учитывать не нужно. Таким образом, не включайте в расчет отпускные или, например, пособия.
Допустим, сотрудник идет в отпуск в июне 2015 года. Расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года. В феврале 2015 года он 4 дня болел, а в марте брал отпуск на 7 календарных дней. Оклад работника составляет 30 000 рублей.
Начислено за полностью отработанные месяцы:
30 000 руб. Х 10 мес. = 300 000 руб.
Февраль:
Пособие по болезни – 5 783 руб.
Зарплата – 23 630 руб.
Март:
Отпускные – 9850 руб.
Зарплата – 22 500 руб.
Отпускные и больничные не учитываем.
Итого в расчетном периоде:
300 000 руб. + 23 630 руб. + 22 500 руб. = 346 130 руб.
