2017-11-01
349
Крайне редко бывает так, что весь расчетный период отработан полностью. Но это возможно. Если работник в течение последнего года не брал отпуск, не болел и не ездил в командировки, то продолжительность расчетного периода составляет 351,6 дней. Для этого 29,3 дня умножают на 12 месяцев. 29,3 дня – это среднее количество дней в каждом месяце года без учета праздников. Праздники не берутся в расчет, потому что они не входят во время отпуска
Теперь предположим, что в расчетном периоде работник болел и брал ежегодный отпуск. Остальное время он трудился, как полагается по графику. Продолжительность тех месяцев, которые сотрудник отработал полностью, принимаем равной 29,3. А продолжительность «неполных» месяцев надо определить по специальной формуле. Для этого 29,3 делят на продолжительность «неполного месяца» и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Пример. Сотрудник идет в отпуск в июне 2015 года. В феврале 2015 года он 4 дня болел, а в марте брал отпуск на 7 календарных дней.
Получается, что февраль и март отработаны не полностью. Сначала рассчитываем продолжительность 10 полностью отработанных месяцев. Получается 293 дня.
Расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.
Продолжительность полностью отработанных месяцев:
29,3 дня х 10 месяцев = 293 дня.
Потом рассчитываем продолжительность февраля и марта, а затем суммируем и получаем итоговую продолжительность расчетного периода.
В феврале 4 дня болезни.
Отработанное время - 24 дня (28 дней – 4 дня).
В расчет включаем:
29,3 дня: 28 дней х 24 дня = 25,1143 дня.
В марте 7 дней отпуска.
Отработанное время - 24 дня (31 день -7 дней).
В расчет включаем:
29,3 дня: 31 день х 24 дня = 22,6839 дней.
Итого в расчетном периоде:
293 + 25,1143 + 22,6839 = 340,7982 дня.
Консультация эксперта:
