Выплаты, которые полагаются работнику в командировке

Отправляя сотрудника в командировку, компания обязана сохранить за ним средний заработок и возместить его расходы.

О том, какие расходы нужно компенсировать, сказано в статье 168 Трудового кодекса.

Компенсация расходов:

· оплата проезда;

· оплата жилья;

· суточные;

· любые другие расходы с ведома администрации.

Конкретный размер возмещения расходов должен быть прописан во внутренних документах компании.

За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок. Это прописано в статье 167 ТК РФ. Средний заработок по командировке выплачивают за все дни работы сотрудника по графику. Конечно, выплачивать работнику за время командировки обычную заработную плату бухгалтеру проще. Не нужно делать сложных вычислений, которыми богат расчет среднего заработка.

Однако против этого подхода возражают чиновники. Зарплату за дни командировки выплачивать нельзя, поскольку это противоречит положениям Трудового кодекса. Такой вывод содержится в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0.