2017-11-01
348
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ СВЯЗЕЙ
Кафедра управления
Специальность «Менеджмент оганизации»
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ
Зав. кафедрой управления
М. Н. Дунин.
Севостьянов Дмитрий Анатольевич.
«_____»______________2012 г.
Выпускная квалификационная работа
на тему:
Социальное партнерство как фактор конкурентоспособности предприятия
(на примере ЗАО «Черноголовка)
Научный руководитель
Зав.кафедрой экономики и управления
_________ М.Н.Дудин, к.э.н., доцент
Москва 2012
Содержание
| Введение ………………………………………………………………… | |
| Глава I. Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации……………………………………………………… | |
| 1.1. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений…………………. | |
| 1.2. Стороны, системы и формы социального партнерства | |
| 1.3. Законодательное регулирование правоотношений по социальному партнерству ……………………………… | |
| Глава II. Анализ системы социального партнерства и его влияния на конкурентоспособность предприятия (на примере ЗАО Черноголовка»)…………………….………... | |
| 2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Черноголовка»………………………………………….. | |
| 2.1. Анализ составляющих системы социального партнерства ЗАО Черноголовка»………………………. | |
| 2.1. Исследование конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка»………………………………………….. | |
| Глава III. Предложения по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка»…………. | |
| 3.1. Основные направления совершенствования системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка»…………… | |
| 3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка»…………… | |
| Заключение ……………………………………………………………… | |
| Список литературы……………………………………………………... | |
| Приложение 1. Отчет о социальной ответственности ЗАО «Черноголовка»………………………………….. | |
| Приложение 2. Коллективный договор ЗАО «Черноголовка» на 2010 – 2012 годы ……………………………………… |
Введение
|
|
|
Актуальность темы. В современном цивилизованном демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений.
|
|
|
Суть этих новаций заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится активным субъектом самих этих отношений и активным субъектом их регулирования на различных уровнях.
Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей собственника, предпринимателя, работодателя и представителей работника.
Именно социальное партнерство составляет суть современной цивилизации в развитых демократических странах рыночной экономики, суть цивилизованного и эффективного регулирования социально-трудовых отношений, предотвращения или мирного разрешения социальных конфликтов, гарантию социального согласия и прогресса.
Социальное партнерство – единственно возможная разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к попранию насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, – социальным потрясениям, неминуемо ведущим к насилию и кровопролитию.
В отечественной литературе имеется целый ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования. Данные вопросы рассмотрены в работах Бэкона Ф., Гоббса Т., Ю.С. Перевощикова, В.Н. Бобкова, О.И. Меньшикова, В.И. Редюхина, Ф.И. Гаиннулиной, Г.Ю. Семигина, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С.Н. Щегловой и других специалистов. Однако при всей несомненной важности и значимости этих исследований и публикаций, в них, в качестве объекта исследования, определяется или анализируется лишь деятельность субъектов системы социального партнерства, но не раскрывается, как количественно измерить какой уровень социального партнерства существует между её субъектами.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать систему социального партнерства и предложить направления по ее совершенствованию в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы и изучить законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации;
2. Провести анализ системы социального партнерства и его влияния на конкурентоспособность предприятия (на примере ЗАО «Черноголовка»);
3. Разработать ряд мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка» и рассчитать их экономическую эффективность.
Объектом выпускной квалификационной работы выступает деятельность ЗАО «Черноголовка».
Предмет выпускной квалификационной работы – взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО «Черноголовка».
Структура и состав выпускной квалификационной работы подчиняются содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 72 страницы, в том числе 2 рисунка и 9 таблиц. Список литературы состоит из 62 источников.
Глава 1. Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации
