Выбор темы курсовой работы. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Чеченский государственный университет»

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

 

С.Х. Сулумов

Л.Т. Эскерханова

Г.С.-Х.Дудаев

 

 

Методические указания

 

к выполнению курсовой работы

По дисциплине «Управление персоналом»

 

для студентов очной и заочной форм обучения

по специальности

080504 – «Государственное муниципальное управление»

 

г. Грозный 2013

Составители:

 

к.г.н., доцент, зав. каф. «Управление персоналом» ЧГУ С.Х. Сулумов

к.э.н., доцент каф. «Управление персоналом» ЧГУ Л.Т. Эскерханова

ассистент кафедры «Управление персоналом» ЧГУ Г.С.-Х.Дудаев

 

 

Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры «Управление персоналом» протокол № ___ от «___» ______________20____ г.

 

ã ФГБОУ ВПО «ЧЕЧЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ», 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение....................................................................................................... 4

1. Общие положения.................................................................................... 4

2. Выбор темы курсовой работы................................................................ 5

3. Содержание и структура курсовой работы............................................ 6

4. Оформление курсовой работы................................................................ 8

5. Примерная тематика курсовых работ.................................................. 14

6. Список рекомендуемой литературы.................................................... 15

Введение

 

На современном этапе развития экономики преимущество получают предприятия, использующие адекватные высокоэффективные методы и инструменты управления. Среди них особое значение приобретает система управления персоналом, получившая признание во многих сферах экономики.

Эффективное управление современным предприятием невозможно без создания системы мотивации и стимулирования персонала в достижении общей цели, когда каждый ощущает свою личную причастность к решению организационно-производственных задач. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников предприятия, и готовности их взять на себя ответственность за принимаемые управленческие решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой профессионализм и компетентность.Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях и усилия, теоретиков менеджмента, и многих практиков, направлены на поиск ее решения.

Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации производственной деятельности, нацелен на поиск прикладных методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основной целью, которого является обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда.

Необходимо заметить, что в настоящее время управление персоналом в организациях в большей степени строится не на знании, и не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя.

С одной стороны, именно теоретический менеджмент, опирающийся, в свою очередь, как на теорию, и на ее практическое обоснование, может помочь оптимизировать используемые управления персоналом. В то же время попытки применения сугубо теоретических концепций, не подтвержденных практикой, обречены на провал.

Таким образом, необходимо взаимодействие теоретических знаний и практического применения концепций управления персоналом при разработке прикладных систем управления.

 

Общие положения

 

Курсовая работа является самостоятельной работой студента и выполняется с целью закрепления и углубления теоретических знаний, полученных в процессе изучения учебной дисциплины «Управление персоналом», а также приобретения практических навыков в области менеджмента персонала, определения кадровой политики организации, разработки технологии и применения методов управления персоналом, в соответствии с миссией и стратегией развития организации и в рамках действующего законодательства РФ.

Выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» помогает студенту систематизировать, закрепить и расширить теоретические и практические знания по основам управления человеческими ресурсами и применять их при решении конкретных задач, а также повысить уровень подготовленности специалистов в области государственного муниципального управления.

Задачи при выполнении курсовой работы:

- определение объекта и предмета исследования;

- изучение справочных и научных (литературных) российских и зарубежных источников информации по исследуемой теме;

- анализ основных концепций по изучаемой проблеме, выдвигающихся отечественными и зарубежными специалистами;

- формулирование аргументированных выводов.

Основными функциями руководителя курсовой работы являются:

- руководство разработкой индивидуального плана подготовки и выполнения курсовой работы;

- консультирование по вопросам содержания и последовательности выполнения курсовой работы (цель и задачи, структура и объем работы, принципы разработки и оформления, примерное распределение времени на выполнение отдельных частей курсовой работы);

- оказание помощи в подборе необходимой литературы;

- контроль за выполнением курсовой работы;

- подготовка письменного отзыва на курсовую работу, включая ее оценку;

- присутствие на защите курсовой работы.

Процесс написания курсовой работы включает в себя ряд взаимосвязанных этапов:

- выбор темы, согласование ее с руководителем, получение задания;

- формирование структуры работы;

- сбор, анализ и обобщение материала по выбранной теме;

- формулирование основных теоретических положений, практических выводов и рекомендаций;

- подготовка окончательного варианта и оформление работы

Работа должна включать обзор темы на основе изучаемой специальной литературы и статистического материала по данной проблеме (с обоснованными выводами, предложениями и рекомендация). Работая с рекомендованной литературой, студенту необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность современного предприятия (организации) и ведение кадровой работы.

Выбор темы курсовой работы

 

В соответствии с основными задачами дисциплины «Управление персоналом», тематика курсовых работ должна отвечать требованиям научности, современности, новизны и актуальности изучаемого курса. Тематика курсовых работ разрабатывается и утверждается на заседании кафедры «Управление персоналом».

Утвержденный список тем курсовых работ по каждой дисциплине учебного плана представляется к началу учебного года и располагается на информационном стенде для студентов.

Тематика курсовых работ должна строиться на фактическом материале, на итогах практик, работах преподавателей кафедры, проблемах научных семинаров с широким привлечением литературы (в том числе и иностранной), освещающей новейшие достижения российской и зарубежной науки.

Работа над курсовой начинается с выбора темы. Выбор темы зависит от интересов и склонностей студента к той или иной проблеме и наличия специальной литературы.

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» является завершающей стадией обучения по курсу, способствующая закреплению у студентов теоретических знаний и приобретению навыков самостоятельной работы.

Для того чтобы раскрыть тему курсовой работы необходимо использовать учебную, научную и периодическую литературу. Учитывая особенность курса, необходимо пользоваться информацией из специализированной литературы.