Оплата труда

Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени может быть сокращена на:

1) для работников в возрасте до 16 лет – 16 часов в неделю;

2) для работников, являющихся инвалидами I и II группы – 5 часов в неделю;

3) для работников от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;

4) для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда – 4 часа в неделю.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником, например, по просьбе беременной женщины, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в ночное время. Ночное время с 22.00 до 6.00 часов утра.

При совместительстве. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работником с письменного согласия работника в некоторых случаях, например: при производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварии; устранения последствий стихийного бедствия.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный) непрерывный отдых;

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с трудовым законодательством. См. ст. 129 (з/п + МРОТ) ТК РФ; ст. 131 (ден.форма з/п; неден.форма з/п – 20% от з/п в виде товара, производимого в месте работы).

Дисциплина труда. См. ст. 189 ТК РФ.

Поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценными подарками, почетной грамотой.

Также работодатель может представить работника к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания: см. ст. 192 ТК РФ

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.