Ролевая ориентация целей

Ориентация целей на власть

Организаций, ориентирующиеся на власть, стремятся доминировать в своем мире. Они не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними державными влияниями и законами.

Рынки, производственные линии, ресурсы, т.е. собственные сферы интересов и влияния, ревностно охраняются. Проявляется постоянное стремление удовлетворять свои притязания за счет других более слабых организаций.

Подобная ориентация на власть хорошо была видна у ряда международных смешанных концернов, которые в 70-е годы главным образом продавали и покупали фирмы, как некоторые торговцы продавали и покупали сигареты или водку, причем без оглядки на людей и общее благо. Идея роста стала самоцелью. Внешне они действовали при этом зачастую на грани законности, внутри царил закон джунглей.

Поскольку к настоящему времени первоначально классические смешанные концерны давно уже очищают структуры своих фирм от ненужного и концентрируют свои усилия на определенных отраслях, может возникнуть ошибочное мнение, что этот вид организаций являет­ся феноменом прошлого. Как раз, наоборот, по крайней мерее России уже в течение нескольких лет рынок приватизации характеризуется рядом драматических сражений между промышленно-финансовыми группами, связанных с захватом заводов, фабрик, фирм и даже целых отраслей, находящихся на этом поле сражении.

Сегодня более мягкая форма ориентации на власть иногда встречается на предприятиях с патриархальным ведением хозяйства. Забота о сотрудниках рассматривается здесь как серьезная обязан­ность. К сотрудникам относятся, подчеркнуто предусмотрительно в мягких перчатках. Но если сотрудники проявляют сопротивление, очень быстро они увидят, железный кулак, скрывавшийся под этой мягкой перчаткой.

В отличие от царящей во властных организациях безудержной автократии, организации с ролевой ориентацией держатся в максимальной степени рационально и упорядоченно. Конкуренция и конфликты регулируются и заменяются договорами, соглашениями, правилами и процедурами. Обязанности, права и привилегии тщательно разделены и уважаются другими. Упор, делающийся на иерархию и статус, уравновешивается подчеркнутой законностью в действиях и соблюдением своих и чужих ограничений и законов. В утрированной форме различие между организациями, ориентирующимися на власть и на роли, сравнимо с различием между диктатурой и конституционной- монархией.

Предсказуемость поведения, надежность, стабильность и уважение занимают здесь такое же высокое положение, как и умение, профессиональные способности. Корректное поведение приобретает все более важное значение по сравнению с эффективным действием. В связи с тем, что процесс развития сложен, система изменяется очень медленно.

Коммерческие организации вряд ли могут себе позволить использовать ролевую ориентацию в указанном смысле слова. Этого не допускают рынки, находящиеся в динамике. Однако на предприятиях с выраженными монопольно-рыночными позициями, на сильно регулируемых рынках заметна постоянная тяга поставить процедурную корректность выше эффективности в действиях. Хотя при этом в банках, страховых учреждениях, на предприятиях снабжения и в ведомствах распространяется безликость, бездушный рационализм и бюрократия, у клиентов нет другого выбора, как только смириться с этим.