2014-01-31
693
Налогообложение заработной платы.
Тарифная система оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы.
Объективную основу для расчета зарплаты создает тарифная система оплаты труда.
ТСОП представляет собой совокупность документов, нормативов, норм, с помощью которых рассчитывается зарплата с учетом количества, качества, квалификации, условий труда.
ТС включает в себя следующие элементы:
1)Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
//Классификатор занятий в РМ
ТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий. ТКХ включает 2 раздела: 1)характеристика работ («что умеет делать»); 2) «Что должен знать»
2)тарифная сетка, тарифные ставки, сдельные расценки, оклады, нормативы доплат
| Тарифная сетка | ||||||||
| Тарифный разряд | ||||||||
| Тарифный коэффициент | 1,25 | 2,07 | 3,07 |
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда по данному тарифному разряду выше, чем по первому разряду.
|
|
|
Тарифная сетка носит рекомендательный характер.
Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда в единицах рабочего времени.
Сдельная расценка характеризует размер оплаты труда в расчете на единицу выполненных работ.
Нормативы доплат – это установленные государством или предприятием размеры доплат за работу в ночное время, выходные/праздничные дни, сверхурочные часы, работу в тяжелых и вредных условиях труда.
В соответствии с законом об оплате труда в РМ на предприятиях республики может применяться как тарифная, так и бестарифная система оплаты труда.
Из закона об оплате труда в РМ:
«При бестарифной системе оплаты труда критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с профсоюзами (????).Оценка индивидуальных профессиональных достижений работником производится работодателем»
Государственное регулирование зарплаты осуществляется по следующим направлениям:
1)Предоставление социальных гарантий в области оплаты труда
2)Налогообложение зарплаты
Социальные гарантии в области оплаты труда включают в себя:
1)Установление МРОТ в бюджетной и реальной сферах.
Размер МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму.
2)Определяет размер оплаты труда в бюджетной сфере в соответствии с действующей там тарифной сеткой.
3)Устанавливает минимальные размеры доплат.
Все остальные тарифы оплаты труда в реальной сфере носят рекомендательный характер.
Расчет подоходного налога предусматривает определение величины налогооблагаемого дохода.
|
|
|
Н.Д. = В.Д.(валовой доход) – вычеты - освобождения
В.Д. = Зарплата + Премия + Доплаты + …
Вычеты = Отчисление на медицинское страхование (3,5% от зарплаты) + Отчисление на социальное страхование (6% от зарплаты)
Освобождение = необлагаемая часть право, на которую имеют физические лица, резиденты РМ.
Освобождение = личное освобождение (8640 лей/г) + личное льготное освобождение (12840 лей/г) + супружеское освобождение (право передавать личное освобождение от супруга супругу = 8640 лей/г) + освобождение на иждивенца (1920 лей/г)
Шкала подоходного налогообложения
| Сумма НД в леях/г | Ставка подоходного налога для физических лиц |
| <=25200 | 7% |
| >25200 | 18% |
Приведенная шкала применяется по принципу сложной прогрессии.
Например:
НД = 50000 лей/г. ПН = 25200 * 7% + (50000 - 25200) * 18% = 6228 лей.
Пример.
Рассчитать ПД с годового валового дохода = 50000 лей для резидента РМ, имеющего личное освобождение.
Вычеты = 50000 * 0,06 + 50000 * 0,035 = 4750 лей/г
Освобождение = 8640 лей/г
НД = 50000 – 4750 – 8640 = 36610 лей
ПН = 25200 * 0,07 + (36610 - 25200) * 0,18 =1764 + 2053,8 = 3817,8
