Социальное самоуправление

· Формирование атмосферы, которая стимулирует инициативу и повышение производительности работы сотрудников учреждения.

· Создание атмосферы толерантности, принятие, взаимоуважения, нравственности, морали, духовности.

· Надежность на основе согласованности в коллективной стратегии.

· Взаимопомощь и взаимоответственность, альтруизм.

· Постоянное формирование и поддержка гармоничных, доброжелательных отношений для организации творческой атмосферы (обмена инициативами, идеями, наработками, проектами) и привлечение в творческую научно-исследовательскую (в т.ч. коллективную) и преподавательскую деятельность.

· Формирование, принятие и прохождение духовно-этического и морального кодекса отношений сотрудников (принцип общего добра и создание возможности для реализации предназначения каждого сотрудника).

· Реализация принципа образованности (передачи опыта, образа), формирование СНеО для сотрудников.

Производственное самоуправление.

· Формирование авторитета, популярности и общественной потребности учреждения, его отделов, кафедр, методических объединений, их сотрудников в научно-исследовательском и образовательном процессе на основе создания новой концепции развития учреждения через:

· создание условий для яркого, разностороннего творческого проявления сотрудников в образовательном учреждении, на уровне региона и мирового научно-просветительского сообщества;

· создание и реализация СНеО на основе СиОС в коллективной стратегии (открытость, прозрачность, согласованность, взаимоответственность, взаимообмен в командном сотрудничестве);

· создание образа ученого, исследователя и преподавателя нового столетия (на своем примере), как взнос в формирование и подготовку молодой научно-педагогической смены.