При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени является среднемесячное количество рабочих часов за год по производственному календарю

Например, в 20ХХ году:

-При годовой норме рабочего времени по производственному календарю (40-часовая рабочая неделя) 1974 часа среднемесячное количество рабочих часов за год составит: 1974 часа/12 месяцев = 164,5 часа;

Пример 2:

Отработано больше нормы рабочего времени и начислены следующие выплаты:

-единовременная выплата к отпуску 30 000 руб.;

-премирование по итогам работы за 1 квартал 20 000 руб.;

-премия по итогам работы за год 96 000 руб. (учитывается 1/12 часть премии за каждый месяц расчетного периода).

Расчетный период	Норма времени (дни)	Фактически отработано (дни)	Начисленная зарплата	Единовре- менная выплата к отпуску	Единовре-менная премия	Премиро-вание по итогам работы за квартал	Премия по итогам работы за год
Апрель	21	23	54 700		-	20 000	8 000
Май	19	19	50 000		-		8 000
Июнь	21	21	50 000	30 000	-		8 000
Всего	61	63	154 700	30 000	-	20 000	24 000

Среднемесячный заработок = (154 700/63*61 + 30 000 + 20 000 + 24 000)/3 = 74 596,3 руб.

Пример 2-а:

Отработано больше нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и начислены следующие выплаты:

-единовременная выплата к отпуску 30 000 руб.;

-единовременная премия 3 000 руб.;

-премия по итогам работы за год 96 000 руб. (учитывается 1/12 часть премии за каждый месяц расчетного периода).

Расчетный период	Норма времени (часы)	Фактически отработано (часы)	Начисленная зарплата	Единовре- менная выплата к отпуску	Единовре-менная премия	Премиро-вание по итогам работы за квартал	Премия по итогам работы за год
Апрель	164,5	180	57 960		-	-	8 000
Май	164,5	152	48 944		3 000	-	8 000
Июнь	164,5	168	54 096	30 000	-	-	8 000
Всего	493,5	500	161 000	30 000	3 000	-	24 000

Среднемесячный заработок = (161 000/500*493,5 + 30 000 + 3 000 + 24 000)/3 =71 969 руб.

 Пример 3:

Отработано меньше нормы рабочего времени и начислены следующие выплаты:

-единовременная выплата к отпуску 30 000 руб.;

-премирование по итогам работы за 1 квартал 20 000 руб.;

-премия по итогам работы за год 96 000 руб. (учитывается 1/12 часть премии за каждый месяц расчетного периода).

Расчетный период	Норма времени (дни)	Фактически отработано (дни)	Начисленная зарплата	Единовре- менная выплата к отпуску	Единовре-менная премия	Премиро-вание по итогам работы за квартал	Премия по итогам работы за год
Апрель	21	20	47 619		-	20 000	8 000
Май	19	19	50 000		-		8 000
Июнь	21	21	50 000	30 000	-		8 000
Всего	61	60	147 619	30 000	-	20 000	24 000

Среднемесячный заработок = (147 619/60*61 + 30 000 + 20 000 + 24 000)/3 = 74 693,11 руб.

Пример 3-а:

Отработано меньше нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и начислены следующие выплаты:

-единовременная выплата к отпуску 30 000 руб.;

-единовременная премия 3 000 руб.;

-премия по итогам работы за год 96 000 руб. (учитывается 1/12 часть премии за каждый месяц расчетного периода).

Расчетный период	Норма времени (часы)	Фактически отработано (часы)	Начисленная зарплата	Единовре- менная выплата к отпуску	Единовре-менная премия	Премиро-вание по итогам работы за квартал	Премия по итогам работы за год
Апрель	164,5	156	50 232		-	-	8 000
Май	164,5	152	48 944		3 000	-	8 000
Июнь	164,5	165	53 130	30 000	-	-	8 000
Всего	493,5	473	152 306	30 000	3 000	-	24 000

Среднемесячный заработок = (152 306/473*493,5 + 30 000 + 3 000 + 24 000)/3 =71 969 руб.

6. В случае если Работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, умноженной на среднемесячное количество рабочих часов за год, или должностного оклада, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, обусловленных районным регулированием оплаты труда, в размерах, указанных в трудовом договоре Работника. (Дополнительное соглашение №8 от 25.05.2016. Изменение действует с 01.05.2016).

Генеральный директор   ОАО «Газпромнефть-ННГ»		Представитель Единого Представительного Органа работников      ОАО «Газпромнефть-ННГ»
_______________     П.И. Крюков «15  » апреля 2013г.   М.п.		______________      Н.Ф. Варакин   «15  » апреля 2013г. М.п.

 

                             

                                             Приложение № 12

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке передачи жилого помещения  в собственность Работников  

1.  Положение о порядке передачи жилого помещения в собственность Работников (далее Положение) определяет порядок передачи Работнику в собственность жилого помещения, приобретенного или построенного на средства Работодателя и расположенного в г. Ноябрьске, включая микр. Вынгапуровский, г. Муравленко, поселке Ханымей.

2. Настоящее положение распространяется на Работников, впервые приобретающих в порядке, предусмотренном настоящим Положением, жилое помещение, находящееся в собственности Работодателя.

2.1. Работники, прожившие в жилом помещении, принадлежащем Работодателю, по договору коммерческого найма не менее 3 лет и имеющие непрерывный стаж работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ» не менее 4 лет, имеют право приобрести данное жилое помещение в собственность.