Раздел 10. Обязательства сторон

10.1  Стороны строят свои отношения друг с другом на следующих принципах социального партнерства:

- равноправия;

- уважения и учета интересов;

- заинтересованности в участии в договорных отношениях;

- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных  

правовых актов;

- полномочности представителей сторон;

- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольности принятия на себя обязательств;

- реальности принимаемых на себя обязательств;

- обязательности выполнения настоящего Договора;

- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине      

настоящего Договора.      

10.2   Стороны обязуются:

10.2.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

10.2.2. По мере необходимости, в установленном порядке, вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав Работников в органы законодательной и исполнительной власти.

10.2.3. Выступать в органах государственной власти и местного самоуправления, участвовать в разработке нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов Работников.

10.2.4. Обеспечивать выполнение установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором социальных гарантий и льгот Работников, членов их семей.

10.2.5. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для рассмотрения на совместных заседаниях.

10.2.6.   Принимать совместные меры, направленные  на:

-  повышение уровня жизни Работников и членов их семей;

-  создание здоровых и безопасных условий труда;

-  совершенствование организации и оплаты труда.

 

10.2.7. Вести целенаправленную работу по созданию в  Обществе  морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, по привлечению рабочих и служащих к систематическим занятиям физкультурой и спортом.

10.2.8. Представлять друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Договора о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы Работников, проводить взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Работодателя.

10.2.9. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.

10.2.10.  Рассматривать взаимные обращения, разрабатывать планы и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

10.2.11.  Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственные соревнования и конкурсы.

10.3 Работодатель обязуется:

10.3.1. Обеспечивать эффективную работу для получения прибыли, создание безопасных условий труда, предоставление Работникам прав, социальных и трудовых гарантий и льгот, установленных настоящим Договором, трудовым законодательством РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права.

10.3.2. Заключать коллективный договор с Работниками Общества в  лице ЕПО, предоставлять ЕПО информацию по вопросам труда и социально-экономического развития, необходимую для ведения переговоров по подготовке, заключению, исполнению коллективного договора и осуществления контрольных и защитных функций профсоюза.

10.3.3. Организовывать проведение торжественных совместных мероприятий и награждения лучших работников Общества в связи с профессиональными праздниками.

10.3.4. Обеспечивать участие ТПО, Профкомов соответствующих ППО в разработке и принятии социальных программ.

10.3.5. Принимать решения с учетом мнения Профкома соответствующей ППО в  случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

10.3.6. С предварительного (письменного) согласия генерального директора Общества для участия в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, организуемых Обществом и профкомами соответствующей ППО, предоставлять Работникам время в счет рабочего времени.

10.4 Первичные профсоюзные организации обязуются:

10.4.1. Содействовать эффективной работе Работодателя в рамках действующего законодательства, не вмешиваясь в его хозяйственно - распорядительную деятельность.

10.4.2.   Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы Работников в рамках данного Договора, считая приоритетными следующие направления:

- повышение жизненного уровня работников;

- содействие повышению эффективности производства;

- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;

- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

- контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства;

- контроль за созданием Работодателем здоровых и безопасных условий труда;

- содействие сохранению деятельности Работодателя и трудового коллектива.

10.4.3.  Не организовывать и не проводить забастовки в период действия настоящего Договора при условии выполнения Работодателем норм, установленных действующим законодательством и настоящим Договором, принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов.

10.4.4. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.

10.4.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

10.4.6. Представлять и защищать интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

10.4.7.  Представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших Профком соответствующей ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных ЕПО.

10.4.8. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и Профкомов соответствующей ППО в проведении административно-производственного контроля.

10.4.9.  Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам охраны труда и здоровья.

10.4.10. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

10.4.11. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.

10.4.12. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

10.4.13. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.

10.4.14. Оказывать помощь в осуществлении контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда.

10.4.15. Осуществлять контроль за выполнением планов мероприятий по созданию безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

10.4.16. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов.

 10.5.  Стороны Договора пришли к соглашению:

10.5.1. Увеличение, принятие дополнительных льгот и компенсаций, не предусмотренных Договором, зависит от результатов трудовой деятельности Работников и устанавливаются с учетом и в пределах полученной Работодателем прибыли.

10.5.2. При наличии у Работодателя средств, в период действия настоящего Договора, могут приниматься решения, улучшающие социальные гарантии Работников, которые оформляются дополнительным соглашением к Договору.

10.5.3. ЕПО не несет ответственность за невыполнение настоящего Договора в отношении Работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы, за исключением случаев, указанных в подп.10.4.7 п.10.4 раздела 10 Договора.

10.5.4. Для урегулирования индивидуальных трудовых споров образовать в Обществе, Филиале комиссии по трудовым спорам в количестве 4  человек из равного числа представителей Работодателя и Профкома соответствующей ППО, в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ.

Персональный состав комиссии по трудовым спорам утверждается соответствующим приказом в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ.

       Раздел 11.  Контроль   за выполнением Договора. Ответственность       

                          сторон  за невыполнение обязательств по Договору.

11.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами, его подписавшими, а также соответствующими органами по труду в соответствии со статьей 51 ТК РФ.

Приложения:
Приложение № 1	Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 2	Положение о вахтовом методе организации работ.
Приложение № 3	Перечень  профессий и должностей работников, подлежащих обеспечению молоком.
Приложение № 4	Положение о звании Ветеран «ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».
Приложение № 5	Перечень профессий и должностей Работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и  продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.
Приложение № 6	Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и порядок его предоставления.
Приложение № 7	Общее положение об оплате труда и премировании Работников.
Приложение № 8	Положение о непрерывном стаже работы в системе ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».
Приложение № 9	Положение о районном регулировании заработной платы районными коэффициентами и процентными надбавками.
Приложение №10	Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Приложение № 11	Порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия.
Приложение № 12	Положение о порядке передачи в собственность Работников жилья, приобретенного и построенного на средства Общества.
Генеральный директор ОАО«Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»			Представитель  Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»
_______________     П.И. Крюков  «15»   апреля   2013г. м.п.			______________      Н.Ф. Варакин «15»   апреля  2013г. м.п.

Приложение № 1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

 

1. Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР) являются локальным нормативным актом, определяющим трудовые отношения между Работником и Работодателем, основные права и обязанности Работников, основные права и обязанности Работодателя, рабочее время и время отдыха, виды поощрений, дисциплину труда.

Структурные подразделения Общества, в пределах предоставленных им прав, с учётом требований действующего законодательства РФ и условий производства определяют конкретные режимы рабочего времени для Работников, очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, графики работы, перерывы для отдыха и питания, определяют необходимость привлечения Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за пределами установленной продолжительности рабочего времени и т.д.

1.2. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой Работнику работы), подчинении Работника Правилам ВТР, при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором, локальными нормативными актами Общества.

2. Прием на работу

2.1.При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего лица (далее претендент) предъявления:

- трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справки о стаже работы для начисления процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (предоставляют только лица, работавшие до поступления на работу к Работодателю по вахтовому методу работы);

- медицинского заключения о состоянии здоровья, оформленного в установленном законом порядке; (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

   Претендент предоставляет требуемое количество фотографий (для оформления пропуска, карточки учета, личного дела и т.д.).

  Для оформления различных льгот по налогам, дополнительным отпускам и т.п. претендент предоставляет соответствующие документы (удостоверения, справки, копии свидетельств о рождении детей и др.).

2.2. При приеме на работу претендент оформляет личное заявление.

В случаях, предусмотренных локально-нормативными актами Общества, прием производится после проведения проверки претендентов соответствующим управлением по режиму и защите информации.

Персональные данные, необходимые для проверки предоставляются претендентом лично.

2.3. Работодатель вправе осуществлять приём на работу с условием прохождения испытательного срока продолжительностью до трёх месяцев в целях проверки Работника на соответствие поручаемой работе, в соответствии с условиями Трудового кодекса РФ.

2.4. Работникам, допущенным к работе с документами, содержащими охраняемые законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в трудовой договор включается условие о неразглашении этих тайн.

2.5. С Работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности Работников.

2.6. Приём на работу производится на основании письменного трудового договора, один экземпляр которого передается Работнику, а другой хранится у Работодателя, и оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя Работник знакомится под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. Об изменении сведений, содержащихся в трудовом договоре (паспортных данных, Ф.И.О., адреса по месту регистрации и т.д.) Работник извещает Работодателя не позднее пяти рабочих дней за происшедшим изменением. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.9. Работодатель осуществляет передачу персональных данных Работника в соответствии с порядком, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором.

2.10. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.11. Перевод, увольнение Работников производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и оформляется приказом Работодателя.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.13. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

2.14. До полного расчета Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности.

2.15. При увольнении материально - ответственных Работников либо руководящих Работников, когда требуется оформление акта приема-передачи, допускается одновременное содержание двух Работников на одной и той же должности на время приема-передачи. Срок приема-передачи определяется индивидуально по каждому случаю.

3. Основные права и обязанности Работников

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, Работники имеют иные права, предусмотренные действующим законодательством, в том числе на государственное пенсионное страхование, медицинское страхование и т.д.

3.2. Работник обязан:

- соблюдать настоящие Правила ВТР

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой), выполнять установленные нормы труда и производственные задания в соответствии с утвержденными планами и графиками; (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- рационально и в соответствии с назначением использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование; экономно, рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать трудовую, производственную дисциплину, в том числе соблюдать режим рабочего времени, исполнять приказы, распоряжения и т.д.;

- незамедлительно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, происшествии, аварии, пожаре или об ухудшении здоровья, в том числе о проявлении острого профессионального заболевания. Организовать оказание первой помощи пострадавшему, принять меры по сохранению обстановки на рабочем месте и состояния оборудования таким, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не вызывает аварии).

- проходить первичное и периодическое обучение и аттестацию по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

- выполнять требования действующего законодательства РФ и иных нормативных правовых актов и локальных документов Общества, ОАО «Газпром нефть» по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, экологической безопасности, охране окружающей среды и рационального природопользования; предписаний органов государственного надзора и контроля,

- курить на территории Общества только в специально оборудованных местах. Нарушение требований и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности приравнивается к нарушению трудовой дисциплины;

- бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Обществе, если Общество несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов и материалов;

- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Обществе, если Общество несёт ответственность за сохранность этого имущества);

- не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшие известными ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные другого работника;

- не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба имуществу и финансам Общества. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством;

- проходить согласно графику обязательный периодический медицинский осмотр;

- проходить периодическое обучение для повышения квалификации, инструктажи и проверку знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, иметь при себе на рабочем месте удостоверение об аттестации и проверке знаний;

- сообщать непосредственному руководителю о временной нетрудоспособности и о других причинах отсутствия на работе незамедлительно любыми возможными способами. В день выхода на работу предъявить документ, подтверждающий уважительность отсутствия на работе, а при его отсутствии - предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на работе без уважительных причин.

- независимо от должностного положения и выполняемой работы, проявлять взаимную вежливость, уважение и терпение к другим Работникам, спорные вопросы разрешать путем переговоров без применения силы.

3.3. Конкретные функции, права и обязанности каждого Работника определяются квалификационной характеристикой работ, должностной инструкцией.

3.4. Все Работники Общества должны иметь и предъявлять по требованию работников управления по обеспечению режима и защите информации пропуска установленного образца.

4.    Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,

- требовать от Работников соблюдения Правил ВТР;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- давать приказы, распоряжения, обязательные для Работников;

- оценивать работу Работников, проводить их периодическую аттестацию;

- проводить служебные расследования.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров и соглашений к ним;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять ЕПО полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать им о принятых мерах;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени:

- продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;

- (суббота, воскресенье) или шестидневная с одним выходным днем (воскресенье), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий Работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

5.2. Работодатель обеспечивает ведение учета времени, фактически отработанного каждым Работником.

 

5.3. С целью предоставления сокращенного рабочего времени для женщин, работающих по 5-дневной рабочей неделе на месторождениях, в связи с чем для них отсутствует возможность соблюдения установленной сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов) по причине рационального использования транспорта, производственный календарь утверждается приказом Работодателя о режиме рабочего времени на год с учетом мнения Профкома соответствующей ППО.

5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

5.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.6. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

5.7. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешать ему работу по другому трудовому договору в Обществе по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска, дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Договором, и социальные отпуска, предусмотренные настоящим Договором.

  5.9. Применение вахтового метода работы производится в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, Положением о вахтовом методе организации работ (Приложение №2 Договора).

6. Виды поощрений за труд

6.1. За добросовестное исполнение Работником трудовых обязанностей Работодатель применяет следующие виды поощрения:

- объявление благодарности (в форме Благодарности, Благодарственного письма);

- выдача премии за производственные результаты, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой Общества, Филиала;

- представление к званию лучшего по профессии;

- присвоение звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»

-  занесение на Доску Почета Общества, Филиала;

- и другие, предусмотренные локальными нормативными актами Общества, Филиала.

(Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

6.2. За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению отраслевыми знаками отличия, правительственными и государственными наградами, с учётом мнения Профкома соответствующей ППО.

6.3. Поощрения, предусмотренные Правилами ВТР, объявляются приказом Работодателя, при необходимости доводятся до сведения коллектива структурного подразделения, в котором работает Работник, и заносятся в трудовую книжку Работника (кроме Благодарственного письма).

6.4. Порядок, условия применения поощрений определяются локальным нормативным актом Общества.

7. Дисциплина труда и ответственность за совершение дисциплинарного проступка

7.1. Запрещается:

- в рабочее время без согласования с непосредственным руководителем Работника - отвлекать его от выполнения их непосредственной работы, вызывать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.), созывать собрания, заседания, всякого рода совещания по общественным делам;

- при вахтовом методе работы приносить с собой, употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества, появляться в состоянии алкогольного, наркотические и токсические состояния в период междусменного отдыха на объекте (участке), в вахтовом поселке, общежитии, месте отправки на вахту и т.д.

 Работник, у которого в месте отправки к месту работы (объекта, участка) обнаружены признаки алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, к проезду не допускаются. Работник отстраняется от работы, о чем составляется акт.

- курить в местах, где в соответствии с требованиями пожарной безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

- приносить с собой на работу, употреблять алкогольные напитки или напитки, содержащие в своем составе алкоголь (пиво и т.д.), появляться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе (на своём рабочем месте) либо на территории Общества или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию. Работник, имеющий признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения отстраняется от работы, о чем составляется соответствующий акт;

- оставлять рабочее место до прихода сменяющего Работника. В случае его неявки Работник уведомляет об этом непосредственного начальника, который обязан принять меры по замене сменяющего Работника другим Работником.

7.2. Прогулом считается отсутствие Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем либо уполномоченными им лицами.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника ознакомиться с указанным приказом составляется соответствующий акт.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома соответствующей ППО.

7.10. Работники принимают на себя обязательства о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Обязанность Работника соблюдать государственную, коммерческую, служебную и иные тайны закрепляется в трудовом договоре, заключенном с Работодателем, должностных инструкциях Работников, чьи трудовые функции связаны с использованием сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную и иную тайны.

7.11. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (по подп. «в» п.6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ).

8.   Заключительные положения

8.1. Правила ВТР вывешиваются на видном месте в каждом структурном подразделении Общества.

8.2. Изменения и дополнения в Правила ВТР могут вноситься в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава ОАО «Газпромнефть-ННГ»;

- инициативы Работодателя или ЕПО.

8.3. Во всём остальном, не предусмотренном Правилами ВТР, Работодатель и Работник руководствуются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

 

Генеральный директор   ОАО «Газпромнефть-ННГ»		Представитель Единого Представительного Органа работников      ОАО «Газпромнефть-ННГ»
_______________     П.И. Крюков «15» апреля 2013г.   М.п.		______________      Н.Ф. Варакин   «15» апреля 2013г. М.п.

                                                                                   

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе организации работ

1. Общие положения

1.1. Положение о вахтовом методе организации работ (далее – Положение) разработано с целью определения порядка применения вахтового метода у Работодателя и обеспечения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, Работникам, работающим вахтовым методом, с учетом особенностей регулирования их труда.

1.2. Организация вахтового метода работ производится в соответствии с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотренными Трудовым кодеком РФ, другими нормативными правовыми актами, настоящим Положением и Правилами внутреннего трудового распорядка ( Приложение № 1).

1.3. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

1.4. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания Работников или от места нахождения Работодателя в целях осуществления производственной деятельности в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность Работников. 

     1.5. Решение о введении вахтового метода на конкретном объекте (участке), а также определение категорий Работников, принимается генеральным директором Общества, Филиала.   (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).

  1.6. У Работодателя применяются две разновидности вахтового метода:

- Работники постоянно проживают за пределами районов Крайнего Севера и регулярно выезжают для выполнения работ в Обществе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (межрегиональный вахтовый метод);

- Работники постоянно проживают в районе Крайнего Севера и выезжают для выполнения работ на отдалённые объекты (участки) Общества, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (внутрирегиональный вахтовый метод).

- В исключительных случаях допускается смешанная форма вахтового метода: Работник проживает в районе Крайнего Севера и выезжает для выполнении работ на объектах (участках) Общества, расположенных вне районов Крайнего Севера.

1.7. Условия о выполнении работ вахтовым методом отражаются в трудовом договоре Работника.

2. Организация работы, проезда и проживания

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках), преемственность вахтового (сменного) персонала, сохранность материальных ценностей, документации, информации, соблюдение правил по охране труда и технике безопасности. 

2.2. Перемещение Работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) производства работ не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника.

2.3. При вахтовом методе Работодатель обязан обеспечить прохождение Работниками предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться Работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ указанным вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.5. Работодатель компенсирует Работникам расходы по проезду на вахту железнодорожным или воздушным транспортом от базового города до ж.д. станции или аэропорта, расположенных в месте нахождения Работодателя и обратно.

2.5.1. Проезд Работников от места своего постоянного проживания до базового города и обратно осуществляется за счет собственных средств Работников.

2.5.2. При проезде железнодорожным транспортом Работникам компенсируется стоимость проезда в плацкартном вагоне. При проезде воздушным транспортом компенсируется стоимость проезда в экономическом классе.

2.5.3. Базовые города с указанием конкретного вида разрешенного для проезда транспорта устанавливаются приказом Работодателя.

2.5.4. Несвоевременное приобретение билетов, и (или) их отсутствие в продаже на проезд к базовому городу или месту работы, к числу уважительных причин не относится, несвоевременный выход в связи с этим на работу является прогулом без уважительных причин.

2.6. Работник, у которого в месте отправки к месту работы (объекта, участка) обнаружены признаки алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, к проезду не допускаются. Работник отстраняется от работы, о чем составляется акт.

2.7. В отдельных случаях, при наличии свободных мест на вахтовых авиарейсах, за счёт Общества может осуществляться доставка Работников от аэропорта, расположенного в месте нахождения Работодателя до базового города и обратно воздушным транспортом на основании заявок структурных подразделений.

2.7.1. Работники в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения к проезду не допускаются. В этом случае проезд осуществляется за счет собственных средств этих Работников и Обществом не компенсируется

Опоздание без уважительных причин на вахтовый рейс, а также отстранение от проезда и несвоевременный в связи с этим выход на работу является прогулом

2.8. Вахтовый персонал в период нахождения в месте работ (объекте, участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках или в других жилых помещениях, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных Работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Проживание вахтового персонала в период междувахтового отдыха в вахтовом поселке и других вышеуказанных жилых помещениях запрещается.

3. Учет рабочего времени, режим труда и отдыха