2018-03-09
122
(Дополнительное соглашение №2 от 29.04.2014. Изменение действует с 01.04.2014)
3.2. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ в месте работ (объекте, участке) и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев на основании приказа Работодателя с учетом мнения Профкома соответствующей ППО.
Направление Работника на вахту не является служебной командировкой.
3.3. Рабочее время, время в пути от базового города до места работы (объекта, участка) и обратно и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается с учётом мнения Профкома соответствующей ППО, как правило, на год и своевременно доводится до сведения Работников.
Предусмотренные графиком работы на вахте дни нахождения в пути к месту работы (объекту, участку) и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.
|
|
|
3.4. Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 12 часов (в том числе на тяжёлых работах, работах с вредными условиями труда).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
3.5. Работникам, увольняющимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. При согласии Работника (по его заявлению) междувахтовый отдых может не предоставляться, и датой увольнения будет являться последний день работы по графику.
3.6. Вахтовый метод работы может применяться для руководителей и специалистов, осуществляющих непосредственное руководство работ на отдаленных объектах (участках). В этом случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день им не предоставляется.
3.7. В случаях, когда по причинам объективного характера (отпуск, болезнь и другие) выход на работу совпадает по графику с междувахтовым отдыхом, Работнику до начала вахты может быть, предоставлена другая работа или возможность перевода в другую смену вахты.
В случаях, когда по причинам объективного характера выход на работу выпадает на дни окончания вахты (вторую половину вахты), Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
|
|
|
3.8. В случае задержки прибытия к началу смены вахтового (сменного) персонала, руководители структурных подразделений Общества могут привлекать Работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы по вахте, до прибытия смены, и одновременно принимать все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
4. Оплата труда, льготы и компенсации
4.1. Оплата труда и премирование Работников при вахтовом методе работы осуществляется в соответствии с Общим положением об оплате труда и премировании (Приложение № 7 Договора).
4.2. К заработной плате всех Работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, установленные на территориях выполнения работ и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определённых Приложением № 9 Договора.
4.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый рабочий день пребывания в месте работ (объекте, участке) в период вахты, а также за дни нахождения в пути от базового города до места работы (объекта, участка) и обратно, но не более одного дня туда и одного дня обратно) взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.4. При межрегиональном вахтовом методе за каждый день нахождения в пути от базового города к месту работы (объекту, участку) и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Оплата дней в пути производится не более чем за два дня по каждой вахте (один день к месту работы, один день - обратно), без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из расчета семичасового рабочего дня.
В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работникам возмещаются расходы по найму жилого помещения на это время. Вышеуказанные причины подтверждаются соответствующими документами.
4.5. Работникам, выполняющим работы по вахтовому методу, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях.
4.6. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работникам, постоянно проживающим за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и регулярно выезжающим для выполнения работ у Работодателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (межрегиональный вахтовый метод), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от базового города до места работы (объекта, участка) и обратно, предусмотренные графиками работы на вахте.
На Работников, постоянно проживающих в районе Крайнего Севера и выезжающих для выполнения работ на отдалённых объектах (участках) Работодателя, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (внутрирегиональный вахтовый метод), гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в т.ч. исчисление стажа на получение процентной надбавки и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на соединение отпусков, оплата проезда Работника к месту использования отпуска, назначение пенсий при пониженном возрасте и другие) распространяются в полном объёме.
|
|
|
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) Работникам, занятым на работах вахтовым методом, представляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха.
4.8. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в установленном действующим законодательством порядке.
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15» апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15» апреля 2013г. М.п. |
Приложение №3
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников Общества,
подлежащих обеспечению молоком
| N n/n | Наименование профессий, должностей | Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока (приложение №2 к письму Минздрава СССР от 17.02.1988 №06-14/7-14) |
| 1. | Инженеры (технологи, в т.ч. старшие, ведущие) занятые непосредственно: - входным контролем хим. продуктов и ГСМ; - в лабораториях химических, буровых растворов и т.п.; | Ацетон, сера, окись углерода, углеводороды ряда метана, смесь углеводородов, оловоорганические соединения, предельные и непредельные углеводороды, тетраэтилсвинец, соединения азота, хлоропроизводные, четыреххлористый углерод, нитрат |
| 2. | Лаборанты химического анализа, пробоотборщик, начальник лаборатории, заместитель начальника лаборатории, ведущий инженер, инженер-химик 1 категории, инженер-химик, главный специалист цеха химического анализа | Смесь углеводородов |
| 3. | Механики, мастера (в том числе по сложным работам, старшие, их помощники) основных производств, вспомогательных и подсобных цехов, участков, где рабочим предусмотрена выдача молока | Предельные, непредельные углеводороды |
| 4. | Машинисты (ДНС, КНС): - технологических насосов - насосных станций по закачке рабочего агента в пласт - насосных установок; | Углеводороды ряда метана, смесь углеводородов, асбестовая пыль (при разгрузке щебня), углеводороды нефти, предельные и непредельные углеводороды, сажа, алифатические и алициклические углеводороды, кремний содержащие аэрозоли, окись углерода, окислы азота, компоненты микробиолог. происхождения, бериллий, марганец и их соединения |
| 5. | Специалисты, руководители, геологи, технологи (в т. ч. старшие, ведущие, главные и их заместители), занятые в основных производствах, вспомогательных и подсобных цехах и участках, где рабочим предусмотрена выдача молока | Смесь углеводородов, свинец и его соединения |
| 6. | Начальники лабораторий, смен, цехов, участков, установок, специалисты, занятые в основных производствах, вспомогательных и подсобных цехах и участках, где рабочим предусмотрена выдача молока | бензол, толуол, хлороформ, фенол, спирты, углеводороды ряда метана, соединения серы, хлор и его соединения, непредельные углеводороды |
| 7. | Операторы: - обезвоживающей обессоливающей установки; - по добыче нефти и газа; - товарный; - пульта управления в добыче нефти и газа; - по поддержанию пластового давления; -технологических установок; -оператор диспетчерской службы | Алифатические и алициклические углеводороды, СО, аммиак, графит, сажа черная, этил. Спирт, селен, окись углерода, окислы азота, углеводороды ряда метана, серный ангидрид, окись титана, углеводороды предельные и непредельные, бактериальные токсины, токсины одноклеточные водорослей, смесь углеводородов, метан, этан, метанол, ацетон, соединения серы, углеводороды нефти, углеводороды ароматического ряда, хлор; Электромагнитное поле широкополостного спектра частот от ПЭВМ |
| 8. | Инспектора службы по режиму на объектах, где рабочим предусмотрена выдача молока | Углеводороды |
| 9. | Подсобные рабочие | Смесь углеводородов |
| 10. | -слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования; - слесари по ремонту технологических установок; -слесари - ремонтники | Предельные и непредельные углеводороды, ацетон, дихлорэтан, этил. Спирт, свинец и неорган. соединения свинца, олово и его соединения, смесь углеводородов, соединения азота, аммиак, асбестовая пыль, тетраэтилсвинец, углеводороды нефти, углеводороды ряда метана, свинец и его соединения |
| 11. | Трубопроводчики линейные | Углеводороды |
| 12. | Электрогазосварщики | Сварочные аэрозоли, смесь углеводородов |
| 13. | Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций | Смесь углеводородов, сварочные аэрозоли, органические соединения свинца |
(Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
|
|
|
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15» апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15» апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о звании «ВЕТЕРАН ОАО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-НОЯБРЬСКНЕФТЕГАЗ»
1. Присвоение звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» производится в связи с признанием выдающихся заслуг Работника по освоению и развитию нефтегазового комплекса, ОАО «Газпромнефть-ННГ».
2. Претендентами на присвоение звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»» могут быть Работники:
- являющиеся пенсионерами по старости (возрасту), в том числе на льготных условиях и имеющие пенсионное удостоверение;
- имеющие непрерывный стаж работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ» мужчины - не менее 25 лет, женщины - не менее 20 лет;
- награжденные в период работы у Работодателя государственными, ведомственными наградами и знаками отличия, наградами ВЦСПС, НГСП и ФНПР, наградами ОАО «Газпром» (почетная грамота, благодарность), ОАО «Газпром нефть» (ОАО «Сибнефть») (почетная грамота, благодарность).
Исчисление непрерывного стажа работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ» производится в порядке и на условиях, предусмотренных в Положении об исчислении непрерывного стажа работы в системе ОАО «Газпромнефть-ННГ» (Приложение № 8 Договора).
3. Присвоение звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» производится на основании следующих документов:
- ходатайства заместителя генерального директора или начальника структурного подразделения и профкома соответствующей ППО о присвоении Работнику звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»;
- сведений о претенденте, оформленных по форме, установленной настоящим Положением.
4. Звание «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» присваивается приказом-постановлением Работодателя и ЕПО на основании решения Центральной комиссии по присвоению звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»», под председательством генерального директора ОАО «Газпромнефть-ННГ».
Центральная Комиссия создается из представителей Работодателя и ЕПО. Персональный состав Центральной комиссии утверждается приказом-постановлением Работодателя и ЕПО. Заседания Центральной комиссии проводятся по мере необходимости.
5. Работникам, которым присвоено звание «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», вручается удостоверение.
6. Работникам, которым присвоено звание «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (ранее «Ветеран «ОАО Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», Ветеран «Общества»), при увольнении по выходу на пенсию по старости (возрасту), по другим основаниям, за исключением увольнения по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5-11 ч.1 ст.81ТК РФ (за виновные действия), Работодатель за счет собственных средств:
6.1. Выплачивает один раз единовременное пособие в размере 6 среднемесячных заработков.
6.1.1. Порядок выплаты определяется в соответствии с п.п.6.10.1, 6.10.2, 6.10.4 пункта 6.10 раздела 6 Договора.
6.1.2. Выплата единовременного пособия производится на основании следующих документов:
- заявления Работника на выплату единовременного пособия с указанием основания увольнения;
- копии приказа Работодателя об увольнении;
- справки о среднемесячном заработке на дату увольнения;
- копии трудовой книжки;
- копии удостоверения о присвоении звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть- Ноябрьскнефтегаз» («Ветеран ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», Ветеран «Общества»).
6.2. Ежемесячно выплачивает пособие в размере 5000 рублей.
Выплата производится на основании приказа Работодателя.
6.2.1. Пособие не выплачивается в период работы у Работодателя (поступление на работу после увольнения).
6.3. Работникам дочерних обществ ОАО «Газпромнефть-ННГ», которым присвоено звание Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (ранее Ветеран ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», Ветеран Общества) выплата единовременного пособия, выходного пособия при увольнении и ежемесячного пособия производится из средств этих дочерних обществ.
Форма сведений о претенденте
на присвоение звания «Ветеран ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»
1. Фамилия имя, отчество ____________________________
2. Должность, место работы ___________________________
3. Пол __________________
4. Дата рождения ________________________________
(число, месяц, год)
5. Место рождения___________________________________________
(область, город, район, поселок)
6. Образование________________________________________________________________
(наименование учебного заведения, год окончания специальность по образованию)
7. Награды (предусмотренные в п.2 Положения) и даты награждения_____________
8. Домашний адрес ________________________________________________
9. Общий трудовой стаж у Работодателя _______________
10. Непрерывный стаж работы у Работодателя ___________
11. Трудовая деятельность у Работодателя __________________________
12. Месяц и год поступления/увольнения _________________________
13. Должность с указанием структурного подразделения________________
14. Место нахождения структурного подразделения_________________________
______________________________________________________________________
(должность, подпись, ФИО)
м.п.
§ Сведения, составляющие данные из трудовой книжки заполняются в соответствии с данными трудовой книжки и скрепляются печатью управления по работе с персоналом.
15. Характеристика с указанием заслуг претендента: производственные показатели, включая рационализаторскую работу, экономию сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, подготовку и воспитание кадров и т.д. ______________________________________________________________________________________
Кандидатура _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
рекомендована _______________________________________________________
(место работы)
Руководитель Председатель Профкома ППО
м.п. м.п.
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15» апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15» апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 5
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей Работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем
1. Перечень профессий и должностей:
1.1. Аппарат управления (кроме центральной инженерно-технологической службы):
1.1.1. Перечень структурных подразделений, производственных объектов и должностей, на которых Работникам устанавливается ненормированный рабочий день, определяется приказом Общества, Филиала с учетом мнения профкома соответствующей ППО.
1.2. Цеховый персонал и центральная инженерно-технологическая служба:
1.2.1. Начальники цехов, служб, секторов, участков, лабораторий и их штатные заместители с нахождением рабочего места на производственных объектах.
(Дополнительное соглашение №4 от 24.02.2015. Изменение действует с 01.01.2015)
1.2.2. Начальники установок, резервуарного парка.
1.2.3. Специалисты всех специальностей и категорий, мастера всех специальностей, старшие механики, механики, с нахождением рабочего места на производственных объектах.
1.3. Водители легковых автомобилей.
2. Ненормированный рабочий день не устанавливается:
- Работникам, работающим по сменному режиму или графику, в режиме гибкого рабочего времени;
- Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.92 Трудового кодекса РФ;
- Работникам, которым установлены неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя согласно ст.93 Трудового кодекса РФ;
- Работникам, принятым для прохождения производственной практики, стажировки.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
3.1. Работникам, чьи должности, профессии, перечислены в подпунктах 1.2.1, 1.2.2, 1.3 пункта 1 данного Приложения, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 14 календарных дней.
3.2. Работникам, чьи должности, профессии, перечислены в подпункте 1.1.1, 1.2.3 пункта 1 данного Приложения, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней.
3.3. Конкретная продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем определяется руководителем структурного подразделения с учетом трудового вклада Работника, но не может быть менее трех календарных дней.
(Дополнительное соглашение №3 от 15.05.2014. Изменение действует с 01.04.2014)
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _____________ П.И. Крюков «15 » апреля 2013г. М.п. | ____________ Н.Ф. Варакин «15 » апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 6
Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного подп. «г» и «д» пункта 3.15 Раздела 3 Договора
1. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный подп. «г» и «д» п.3.15 Договора, продолжительность такого отпуска, определяются приказом по Обществу, Филиалу.
2. Отпуск, предусмотренный подп. «д» п.3.15 Договора, предоставляется в течение срока действия результатов аттестации рабочих мест по аналогичным профессиям, должностям.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году в профессиях и должностях, определенных в приказах (п.1 настоящего Приложения).
4. В счет времени, проработанного в профессиях и должностях, определенных в приказах (п.1 настоящего Приложения), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в них не менее половины рабочего дня (смены)».
(Дополнительное соглашение №5 от 23.03.2015. Изменение действует с 01.02.2015)
| Генеральный директор ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| Представитель Единого Представительного Органа работников ОАО «Газпромнефть-ННГ» |
| _______________ П.И. Крюков «15» апреля 2013г. М.п. | ______________ Н.Ф. Варакин «15» апреля 2013г. М.п. |
Приложение № 7
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и премировании
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании (далее – Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение вводится с целью обеспечения оплаты труда Работника в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, повышения материальной заинтересованности Работников в достижении поставленных производственных задач.
1.3. Основными задачами Положения являются:
- определение основных принципов установления тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Работников;
- определение единых правил выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- определение единых правил премирования Работников и иных поощрительных выплат.
1.4. Положение распространяется на всех Работников (кроме имеющих повременно-индивидуальную систему оплаты труда), а также на выборных и штатных работников ТПО, профкомов ППО, действующих в Обществе, и является обязательным к применению во всех структурных подразделениях Общества.
1.5. Для наиболее полного учета особенностей оплаты труда отдельных категорий Работников, на основе Положения для них могут быть разработаны дополнительные положения об оплате труда, утверждаемые в установленном порядке.
2. Основные принципы установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов)
2.1. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда при повременной оплате труда является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и окладов (должностных окладов) всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
2.2. Гарантированной частью заработной платы Работников является тарифная ставка, оклад (должностной оклад), которые устанавливаются исходя из действующих у Работодателя тарифных сеток для оплаты труда рабочих и диапазонов (шкал) заработных плат руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных по группам персонала (производственный, административный, вспомогательный) и грейдам.
Грейд – это группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для предприятия. Порядок и принципы системы «Грейдинг» устанавливаются локальным нормативным актом Общества.
Должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим утверждаются на основании штатного расписания с учетом присвоенных грейдов к соответствующей штатной должности. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
Изменение (увеличение или уменьшение) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) производится на основании ежегодного анализа рынка труда и перетарификации, индивидуальной оценки Работника (возложение дополнительных функций в сочетании с ростом компетентности работника, оценка качества и результативности работы за предыдущий оценочный период) с соблюдением норм трудового законодательства.
Работник имеет право на систематическое повышение квалификации и профессионального мастерства, являющимися одним из критериев роста его заработной платы, в пределах наличия вакансий, согласно утвержденному штатному расписанию руководителей, специалистов и других служащих и штатным расстановкам рабочих.
2.3. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и другим служащим производится по ТКС и ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2.4. Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, вместо тарифной ставки на основании приказа Работодателя может устанавливаться месячный оклад.
2.5. Отдельным высококвалифицированным руководителям и специалистам могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда и социальные льготы, в соответствии с заключенными трудовыми договорами и локальными нормативными актами Общества.
2.6. В отдельных случаях для закрепления и привлечения квалифицированных кадров для работы на новых месторождениях и объектах на основании приказа Работодателя могут устанавливаться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам и окладам (должностным окладам).
2.7. Для определения часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада (должностного оклада) работников с суммированным учетом рабочего времени за год применяется следующий порядок:
- месячный оклад (должностной оклад) делится на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному табелю-календарю на двенадцать месяцев.
3. Доплаты и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты)
3.1. Кроме основного заработка Работникам могут выплачиваться следующие доплаты и надбавки:
3.1.1. Доплаты:
- за работу в ночное время;
- за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессии (должности);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за руководство бригадой (звеном);
- за сокращенное рабочее время;
- за нерабочие праздничные дни;
- за наставничество;
- за работу на отдаленных объектах (участках) Общества.
(Дополнительное соглашение №4 от 24.02.2015. Изменение действует с 01.01.2015)
3.1.2. Надбавки:
- за классность;
- за выполнение особо важной работы;
- за профессиональное мастерство;
- за вахтовый метод работы;
- персональные надбавки, способствующие более эффективному использованию специалистов в рамках деятельности Работодателя.
3.2. Доплаты и надбавки исчисляются в процентах к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и (или) в фиксированной сумме.
3.3. Установление Работнику конкретных размеров доплат и надбавок, изменение их размера или отмена производятся на основании приказа Работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
3.4. За работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) производится доплата в размере 40 % (если иное не предусмотрено законодательством) часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада). (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
3.5. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается на основании карт аттестации условий труда или результатов специальной оценки условий труда в том случае, если оплата труда на данном рабочем месте не производится по повышенным тарифным ставкам. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
3.6. Работникам, для которых на основании приказа Работодателя устанавливается режим с разделением рабочего дня (смены) на части с перерывом между ними более 2-х часов, устанавливается доплата до 30 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Внутрисменные перерывы в рабочее время не включаются.
3.7. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы – в размере 50% тарифной ставки, оклада (должностного оклада), за последующие часы – 100 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада). По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Предоставление дополнительного времени отдыха оформляется соответствующим приказом Работодателя.
3.7.1. Для Работников с суммированным учетом рабочего времени доплата за сверхурочную работу в учетном периоде (переработка нормы часов) производится в конце учетного периода в том же порядке.
3.7.2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, в предпраздничные дни производится сокращение рабочего времени на один час.
Исчисление в указанном порядке нормы рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Порядок расчета нормы рабочего времени при неполном времени работы в учетном периоде (отпуск, болезнь и др.) устанавливается локальным нормативным актом Общества.
3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Работодателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере 100% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае доплата не производится, а день отдыха оформляется соответствующим приказом Работодателя.
3.9. При совмещении профессий (должностей) Работник в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
При расширенной зоне обслуживания или увеличении объема работ Работник в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по такой же профессии (должности).
При исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
3.9.1. Содержание и объем этих работ, срок их выполнения устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника при условии, если это экономично и целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ (продукции) и не противоречит нормам охраны труда и техники безопасности.
3.9.2. Выплата доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника производится в пределах планового фонда заработной платы.
3.9.3. Порядок и условия установления доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются локальным нормативным актом Общества.
3.10. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты до 20% тарифной ставки (оклада) в зависимости от численности рабочих в бригаде. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист, мастер или начальник участка, доплата за руководство бригадой не устанавливается.
При численности в звене более 5 человек звеньевому устанавливается доплата за руководство звеном в размере 50 % от соответствующей доплаты за руководство бригадой.
Порядок и условия установления доплат за руководство бригадой (звеном) определяются локальным нормативным актом Общества.
3.11. Женщинам, для которых согласно п. 3.4 Договора установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Для этого устанавливается ежемесячная доплата за сокращенное рабочее время в размере 11 % тарифной ставки или действующих сдельных расценок, предусмотренных по данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени.
3.12. Доплата за наставничество устанавливается в случае закрепления за наставником не менее двух практикантов в размере 5% от месячной тарифной ставки (оклада) независимо от общего размера ранее установленных доплат и надбавок. Начисление доплаты производится за фактически отработанное в качестве наставника время.
3.13. пункт исключен. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
3.14. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается в фиксированной сумме на срок ее выполнения по письменному разрешению генерального директора Общества, генерального директора Филиала.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на надбавку за выполнение особо важной работы не производится. При расчете среднего заработка надбавка за выполнение особо важной работы не учитывается.
3.15. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки, владеющим передовыми приемами и методами работы, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ и проработавшим по данной профессии и разряду не менее одного года.
Порядок и условия установления надбавки за профмастерство определяются локальным нормативным актом Общества, Филиала. (Дополнительное соглашение №6 от 18.01.2016. Изменение действует с 01.01.2016).
3.16. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый рабочий день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от базового города до места работы (объекта, участка) и обратно, но не более одного дня туда и одного дня обратно, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.16.1. Исчисление суммы надбавки за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:
- при оплате по месячным окладам (должностным окладам) - оклад соответствующего Работника делится на среднегодовое количество календарных дней в месяц. Полученная дневная ставка умножается на количество фактически отработанных Работником дней на вахте и дней нахождения в пути согласно графику (один день туда и один день обратно), и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);
- при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов (порядок расчета определен в п.2.7 настоящего Положения). Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и для Работников, которым установлен месячный оклад (должностной оклад).
3.16.2. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на надбавку за вахтовый метод работы не производится. При расчете среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы не учитывается.
3.17. Персональные надбавки устанавливаются работникам, имеющим высокий уровень квалификации, в зависимости от эффективности их работы и сложности выполняемых функций. Порядок и условия установления персональных надбавок определяются локальным нормативным актом Общества.
Доплата за работу на отдаленных объектах (участках) Общества выплачивается Работникам, за каждый день пребывания в месте производства работ на отдаленных объектах (участках) Общества.
