Отпуск по беременности

Декретный отпуск-это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск а также получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, сам,отец ребенка)

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право в начале отпуска по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на оплачиваемый отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шести месячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении спарвки о временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые)

Продолжительность отпуска составляет:

1.    70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);

2.    70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);

3.    84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.