Соответственно cт.321 Трудового кодекса РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск Он предоставляется кроме ежегодного основного оплачиваемого протяжность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для сотрудников трудящихся на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для похожих местностей. Этот порядок распространяется на работников не только штатных, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, которые работают вахтовым методом (ст. 302 Трудового кодекса РФ).
Если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? В таких случаях можно совместить оплачиваемые ежегодные отпуска, но не более чем за два года. Так сказано в ст. 322 Трудового кодекса РФ. Однако, как мы уже отмечали ранние, общая длительность отпуска не должна быть выше шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.
|
|
Кроме этого, в ст. 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено право граждан, которые работают на Севере, один раз в два года за счет работодателя они имеют право съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным. Дорога оплачивается к месту проведения отпуска туда и обратно по РФ. Причем берут короткий путь и только к одному пункту назначения. Также предприятие оплачивает провоз багажа весом кторого недолжен превышать вес в 30 килограммов. Если вдруг работник берет с собой в отпуск неработающую жену или несовершеннолетнего ребенка, то организация должна оплатить и их проезд. Выплачивается данная компенсация и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.
Компенсируется расходы на оплату проезда к месту отдыха и на провоз багажа только по основному месту работы.
Стоит отметить что оплачивают дорогу работнику непосредственно перед отъездом в отпуск исходя из приблизительной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы и чеки. На их основании производят окончательный расчет.тех средст которые были потрачены на проезд отпуска.
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
|
|
Дополнительный отпуск инвалидам
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст. 116 ТК РФ).
Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).
Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.
Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием
Если по каким либо причинам здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.
Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).