Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за ненор­ми­ру­е­мый ра­бо­чий день опре­де­ля­ет­ся до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ПВТР). При этом ми­ни­маль­ная длительность еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, предо­став­ля­е­мо­го ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем, со­став­ля­ет 3 ка­лен­дар­ных дня (ст. 119 ТК РФ).

Однако важно знать, что если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен ненор­ми­ру­е­мый ра­бо­чий день, то до­пол­ни­тель­ный от­пуск по этому ос­но­ва­нию ему по­ло­жен, даже если за год он ни разу не при­вле­кал­ся к труду за пре­де­ла­ми ра­бо­че­го дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой от­пуск установлен для ра­бот­ни­ков, усло­вия труда ко­то­рых по ре­зуль­та­там спе­циальной оценки ра­бо­чих мест при­зна­ны вред­ны­ми (2, 3 или 4 сте­пе­ни) или опас­ны­ми (ст. 117 ТК РФ).

Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, по­ла­га­ет­ся еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, со­став­ля­ю­щий, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней. При­чем про­дол­жи­тель­ность до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за вред­ные усло­вия труда кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка долж­на быть уста­нов­ле­на тру­до­вым до­го­во­ром на ос­но­ва­нии от­рас­ле­во­го и меж­от­рас­ле­во­го со­гла­ше­ния а так же кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра с уче­том ре­зуль­та­тов про­ве­ден­ной спе­циальной оцен­ки.

До­пол­ни­тель­ный от­пуск за вред­ные усло­вия тру­да-2016 в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом предо­став­ля­ет­ся в том же по­ряд­ке, что и в 2015 году.

Работа можно считать вредной в тех случаях если она ведется в условиях, которые оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека, и избавится от такого воздействие невозможно. Так сказано в Трудовом кодексе РФ. Например, в этот список входят подземные горные работы, работы на открытых горных разрезах и карьерах, в зоне радиоактивного заражения и т.д. Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, выполняя которые работник приобретает право на дополнительный отпуск с оплатой, в cкором времени будет утвержден Правительством РФ. В настоящие время следует руководствоваться списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых предоставляет рабочий сокращенный день и право на дополнительный отпуск.

В соответствии с этим, работники которые работают во вредных условиях, дополнительный отпуск составляет от 6 до 36 рабочих дней в год. В этот перечень относят работников, занимающиеся добычей торфа. Их дополнительный отпуск составляет шесть дней. Тем, кто занят выплавкой металлов и сплавов, полагается 12 дней. А люди, которые производят сенильную кислоту, вправе отдыхать 18 дополнительных дней.

Разумеется, многие работы по каким либо причинам не вошли в этот список.если организация считает, что они являются вредными. В таком случае она может самостоятельно установить сроки на дополнительный отпуск сотрудникам, выполняющим эти работы. Это позволяет сделать статья 116 Трудового кодекса РФ. Условия, на которых предоставляются такие отпуска, следует оговорить в коллективном договоре или в приказе руководителя.

Предоставляют дополнительный отпуск одновременно с ежегодным основным. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но сотрудники которые работают во вредных или опасных условиях, выплачивать такую компенсацию не допустимо.

В первый год работы сотрудник имеет право уйти в отпуск только после того, как он отработал на данном предприятии шесть месяцев подряд. Однако администрация может отпустить работника и раньше.

В стаж работы, который дает сотруднику право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только то время, когда он работал во вредных условиях.

Непосредственно если работник обладает правом на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпуск, по которому предусмотрен более продолжительный срок (п.18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).

Существует еще один сложный момент.дополнительные отпуска  продолжительность которых установлена в рабочих днях. А с 1 июля 2006 года отпуска рабочим предоставляются в календарных днях. Как быть в такой ситуации?

Как объяснили в Министерстве труда РФ, можно это решить по-другому. Сначала считают, сколько рабочих дней дополнительного отпуска полагается сотруднику за прошлый год.также определяют общую продолжительность основного и дополнительного отпуска. С даты, с которой начинается отпуск, по календарю шестидневной недели отсчитывают количество рабочих дней,в которых он должен длиться (праздники не учитываются). Так высчитывают и определяют дату окончания отпуска. Затем подсчитывают в период этого отпуска календарные дни без учета праздников. Они и будут предоставлены работнику.11