Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины работодатель в парве предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок а также сроки выплат пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуском по уходу за ребенком можно воспльзоваться полностью или по частям, также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщина или лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, имеют возможность работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Кроме того, если отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

По завершении отпуска по уходу за ребенком женщине собственному желанию могут предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск это независит от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.

Работник.если имеет двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут предоставить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком человек может использовать полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). Означает что отпуск дается всего один раз на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, при рождении двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Рассмотрим случай если вдруг мать заболела и по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Чтобы этим воспользоваться, мать должна обратится к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления издают соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяют по соглашению работник и работодатель.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами либо коллективным