Право на отпуск и понятие отпуска

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: « Трудовое право »

Тема: Отпуска работникам (рабочим и служащим).

Специальнось -«40.02.01 Право и организация социального обеспечения»

 

Выполнил студент: Горшков.А.А

                            Группа: 16КС11

   Проверил руководитель: Шулькин.А.А

 

Работа защищена с оценкой 

                                         Преподаватели

                                         Дата защиты

Пенза 2017

Содержание

Введение

 Право на отпуск, понятие и продолжительность отпуска

1.1 Право на отпуск и понятие отпуска

1.2 Продолжительность отпуска, как обстоятельство, отличающее отпуск от других видов времени отдыха

2.Виды отпусков по трудовому законодательству

.1 Классификации отпусков по различным критериям

.2 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска

.3 Дополнительные и иные отпуска

Заключение

Список источников

Введение.

Тема курсовой работы (отпуска рабочим и служащим) на мой взгляд суть данной темы актуальна, так все работающие люди пользуются отпуском, не немногие знают свои права в данной области. Во время отпуска можно отдохнуть и набрать сил для дальнейшей работы,

Курсовая работа на тему: «Отпуска работникам» показывает виды отпусков, а так же лица, пользующихся отпусками каждый год, обобщает положения законодательства о минимальной длительности отпуска, об отпусках категорий отдельных работников, о отпусках и правилах исчисляемого стажа работы, дающего право на отпуска о использовании и порядке отпуска и о защите права на отпуск, как конституционное право работника.

 Понятие отпуск, как институт трудового права уже изучен, а вот остальные правовые основы предоставления и очередности, продолжительность отпусков и т.д. изложены в законодательстве довольно четко. Мою заинтересованность к этой теме можно объяснять довольно просто. В этом случае для меня эта тема актуальна тем, что часто бывают случая когда происходят нарушение трудового законодательства в сфере права на отпуск. Естественно, в судебной практике защиты права на отпуск имеют некоторые случаи, но они очень редки. Так как работник обращается в суд за защитой только в последний момент, в основном, когда уже прекращены трудовые отношения между работником и работодателем.

Целью выполнения этой работы – закрепление и улучшение знаний в области Трудового права, изучение отпусков, развитие навыков самостоятельной работы.

Задачей данной работы является теоритическое знание отпусков, ознакомление с судебной практикой по делам, связанным с защитой права работника на отпуск

 

Право на отпуск, понятие и продолжительность отпуска

Право на отпуск и понятие отпуска

Отпуск – это временное освобождение от работы для отдыха установленное законом количества дней. Право работника на отпуск закреплено в Конституции РФ:

Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка»

 

Для получения отпуска работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Виды отпуска:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дополнительный оплачиваемый отпуск;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляют согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели.

Большая часть отпусков оплачивается. Некоторые виды льготных и специальных отпусков предоставляют по желанию работников без сохранения заработной платы. За время отпусков по болезни, беременности, родам и по уходу за детьми в возрасте до полутора лет выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию, а за период до достижения ребенком возраста трех лет производят компенсационные выплаты.

 

Право оплачиваемый отпуск каждый год гарантировано каждому работнику работающего по трудовому договору. Это положение, закрепленное в статье. 37 Конституции РФ, это означает, если гражданин, заключил трудовой договор с работодателем независимо от того, кто ими является - юридические или физические лица, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое требование удовлетворить. За время отпуска за работником сохраняется должность и средний заработок, это является важной гарантией использования отпуска по назначению, то есть для отдыха. В соответствии с частью 6 статьи. 81 Трудового кодекса РФ увольнения работника по инициативе работодателя во время пребывания его в отпуске не допускается, за исключением случая распад организации либо прекращения деятельности работодателем - физическом лицом. Это правило, как подчеркнуто в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"*(4), распространяется и на руководителя организации, в отношении которого принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решение о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК).

 

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем для этого берется календарный год. Год начинают считать с момента поступления человека на работу.

Право на отпуск появляется у нового сотрудника отработавшего шесть месяцев с момента подписания трудового договора.

Администрация предприятия в праве предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику - до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях он обязан это сделать. В частности, досрочный отпуск предоставляется:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

несовершеннолетнему сотруднику;

работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.

Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Например, ст. 123 ТК РФ независимо от отработанного времени на предприятии такой отпуск разрешен мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющие особенные условия работы, работникам с ненормированным рабочим день за днем работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами

 

Также, правом на преждевременный  отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству. Если он уйдет в отпуск по месту своей основной работы, то там, где он работает по совместительству, отпуск может быть дан авансом, поскольку совместителям ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае, если общая продолжительность отпуска по основной работе окажется больше, чем по совместительству, организация, в которой работник является совместителем, по его просьбе может предоставить ему отпуск нужной продолжительности. Та часть отпуска, которая будет выше положительного срока, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы.

Не смотря на то, что досрочный отпуск дается как бы авансом, он тем не менее, должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

К ежегодному основному отпуску при этом присоединяются и дополнительные отпуска, если, конечно же, работник имеет на них право.

За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность отпусков, которую следует закрепить в специальном графике. Этот график должен быть утвержден работодателем.

Если в организации есть профсоюз, то график отпусков нужно согласовать и с его выборным органом - профкомом. Он должен документально подтвердить согласование выпиской из протокола заседания.

Для составления графика отпусков можно использовать форму № Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Причем организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 16 декабря. Но отделу кадров следует заранее собрать заявления всех работников, чтобы узнать, кто и в какое время хочет отдыхать в новом году. Затем уже составляют график отпусков, учитывая все пожелания.

Перед тем как составлять график, необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск любое удобное для них время. К таким категориям относятся:

работники моложе восемнадцати лет;

женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины которые воспитывают детей без матери;

участники и инвалиды Великой Отечественной войны;

ветераны труда;

лица, которые официально получили статус пострадавших от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности, это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.

С уже утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Для этого его нужно вывесить на видное место. Но лучше показать график каждому сотруднику, предложив, чтобы он закрепил свое согласие подписью, если нет возражений против назначенного ему времени отдыха. В дальнейшем это позволит избежать возможных конфликтов с работником.

Бывают случаи, когда между работником и администрацией организации возникают разногласия. Например во время начала отпуска, установленное в графике, не устраивает самого работника. Тогда он может попросить руководство предприятия или уполномоченный профсоюзный орган перенести эту дату. Однако такая возможность есть и у администрации, если она не согласна с датой начала отпуска. Другими словами, обе стороны могут внести изменения в уже утвержденный график, но для этого нужно их взаимное согласие.

О начале отпуска работника нужно известить не позже чем за две недели. В некоторых случаях с сотрудника можно взять расписку о том, что он был своевременно извещен о сроках своего ухода в отпуск.

Когда подходит время, руководитель издает приказ, в котором указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные.

На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Формально работодатель вправе весь год держать работника в неведении по поводу времени начала отпуска и может "обрадовать" работника перед самым отпуском.

При таких обстоятельствах спланировать и организовать свой отдых так, как ему хочется, работник не сможет. И полноценного отдыха не получится.

Представляется, что работодателя необходимо в законодательном порядке обязать под расписку знакомить работников с графиком отпусков сразу же после его утверждения.

В связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством.

Отпуска подразделяют на основными и дополнительными. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют лишь тот категория граждан, кто упомянут в ст. 116 Трудового кодекса РФ. Причем если работник имеет право как на основной, так и на дополнительный отпуск, то он может совместить эти отпуска вместе. Для того, чтобы в таком случае определить общую продолжительность отпуска, нужно сложить дни основного и дополнительного отпуска.

Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе - не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха. Вместе с тем, нет запрета для работника «взять» один день в счет отпуска.

Непосредственно еженедельный непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.

К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.

Однако как отмечалось, продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней. Для некоторых рабочих трудовое законодательство предусматривает более длительные основные отпуска. Например, подростки должны отдыхать 31 календарный день. Или, скажем, инвалиды - их основной отпуск равен 30 календарным дням.

Что же касается дополнительных отпусков, то их продолжительность будет зависить от причины, по которой они предоставляются. Допустим, человек работает в одном из районов Крайнего Севера. Тогда ему положен дополнительный отпуск в 24 календарных дня. Следует обратить внимание на то, что в отличие от основного, дополнительный отпуск может быть установлен не только в календарных днях, но и в рабочих.

Итак, к основному отпуску необходимо прибавить дополнительный. Хорошо, когда и основной, и дополнительный отпуска предоставляются в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

При этом праздничные дни, находящиеся в период отдыха, в расчет не включают. Это предусмотренно в ст. 120 ТК РФ.

Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 ТК РФ).

В результате получается дата последнего дня отпуска. Общее число календарных дней отпуска и указывают в приказе руководителя.

А как долго работник может находиться в отпуске? В статье 120 Трудового кодекса РФ сказано, что длительность отпуска не ограничена.

С другой стороны, для некоторых работников лимит все же установлен. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут отдыхать больше шести месяцев за год (ст. 322 ТК РФ).

Кроме того, максимальная продолжительность отдыха определяется федеральными законами, которые регулируют ту или иную профессиональную деятельность. Так-как например, сотрудники таможни не вправе находиться в отпуске больше 60 дней в году, это указано в п. 4 ст. 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

Ограничения существуют также и для минимальной продолжительности отпуска. За весь рабочий год сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней. Однако нередко бывают случаи, когда работодатель просит сотрудника не уходить в отпуск в этом году, а отгулять его в следующем. Это возможно лишь в исключительных случаях, допустим, когда отсутствие специалиста приведет к сбоям в работе организации (ст. 124 ТК РФ).

Хотя в год работнику положено как минимум 28 дней отпуска, это совсем не значит, что рабочий должен воспользоваться ими сразу. Отпуск можно поделить на несколько  частей. Поступать так позволяет ст. 125 Трудового кодекса РФ. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничено.

Остается добавить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Для этого работник должен написать соответствующие заявление