2018-03-09
183
| Годы | Концепция управления персоналом. Модель работника | Функции управления персоналом | Информационные технологии |
| 1885-1920 | Концепция научного управления. "Экономический человек" | Наем, увольнение, учет, техника безопасности, расчет и выдача заработной платы. | Телефон Почта Диктофон Пишущая машинка |
| 1920-1950 | Концепция "человеческих отношений". "Психологический человек" | То же + социально-психоло – гическаяпомощь,разрешение конфликтов, медицинская помощь, повышение квалификации. | То же + Ксероксы Портативные диктофоны |
| 1950-1970 | Концепция "оргразвития". "Профессиональный человек". | То же + развитие персонала, переподготовка, ротация, обогащение работ, оценка персонала, формирование кадрового резерва. | То же |
| 1970- по наст. время | Социальный человек. | Взаимодействие охватывает все стадии воспроизводства персонала. | То же + Специализированные компьютерные программные средства, Интернет |
Наиболее активное развитие компьютерных и информационных технологий началось с 70х годов XX века. В 1970-е годы это были вычисления на мейнфреймах. В 1980-е — персональный компьютер. В 1990-е годы это был Интернет, а сегодня это онлайновый социальный граф.
Знания, умения и навыки работы с информацией специалистов в области кадрового менеджмента
Знания, умения и навыки работы с информацией были выделены членами Национального Союза Кадровиков в отдельный блок и охарактеризованы для каждого уровня (табл.2.).
Таблица 2
