К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?

1) Рабочие.

2) Специалисты.

3) Служащие.

4) Руководители.

2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

1) Рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства.

2) Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.

3) Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.

4) Работники детского сада и дома отдыха.

3. К основным методам определения необходимого количе­ства рабочих не относится...

1) по нормам времени на единицу изделия;

2) по нормам выработки за единицу рабочего времени;

3) по нормам обслуживания;

4) по нормам прибыли.

4. В списочный состав работников предприятия должны вклю­чаться...

1) работники, принятые на постоянную и сезонную работу;

2) работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня;

3) работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более;

Понятие «производительность труда» включает...

1) затраты труда на производство единицы продукции;

2) меру количества затраченного труда;

3) продуктивность производственной деятельности кадров пред­приятия;

4) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

6. Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами:

1) натуральным и трудовым;

2) комбинированным и эквивалентным;

3) стоимостным;

4) коэффициентным;

7. Показателем, обратным производительности труда, явля­ется...

1) трудоемкость;

2) фондовооруженность труда;

3) затраты рабочего времени на весь объем продукции;

К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести...

1) совершенствование системы распределения прибыли пред­приятия;

2) совершенствование структуры и объемов производства;

3) совершенствование организации производства, труда и управ­ления;

4) повышение цен на выпускаемую продукцию;

В явочный состав работников предприятия входят...

1) постоянные работники;

2) временные работники;

3) сезонные работники;

4) работники, которые в течение суток фактически являются на работу;

 

Список литературы

1. Акимов В.В. Экономика отрасли. Текст/ В.В.Акимов, Т.Н.Макарова, В.Ф.Мерзляков, К.А.Огай - М.: ИНФРА- М, 2011.

2. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия). Текст/ Учебное пособие. В.Д.Грибов, В.П.Грузинов, В.А.Кузьменко – М.: КноРус, 2010.

3. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская). Текст/ Учебник для вузов. – 3-е изд. перераб. и доп.. В.П. Грузинов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

4. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Текст/ А.И.Ильин.- Минск, ООО «Новое знание», 2006.

5. Ильченко А.Н. Организация и планирование производства. Текст/ Учебное пособие под редакцией А.Н. Ильченко, И.Д. Кузнецовой - М.: Издательский центр «Академия»,2006.

6. Пашуто В.П. Организация, планирование и оплата труда на предприятии. Текст/ Учебно- практическое пособие. В.П.Пашуто – М.: КноРус,2007.

7. Экономика предприятия (фирмы). Текст/ Учебник под редакцией профессора О.И.Волкова и доцента О.В.Девяткина. – М.: ИНФРА-М.,2004.

Практическое занятие № 5

Тема: Расчеты фонда оплаты труда рабочим

Цель: Изучить методику расчёта фонда оплаты труда рабочим

Теоретические основы

Фонд оплаты труда – это общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Различают плановый и фактический фонд оплаты труда. Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

План по труду содержит следующие показатели: производительность труда, численность работников, фонд оплаты труда и среднемесячную заработную плату. 

При действующей системе планирования разработка плана по труду производится на основе установленного вышестоящей организацией лимита фонда заработной платы, численности работников и заданного процента роста производительности труда.

Исходными данными плана по труду являются:

- планируемые объёмные и качественные показатели;

- плановые технические нормативы численности людей, работающих по обслуживанию объектов;

- ЕОТС (единая отраслевая тарифная сетка) 

Годовой фонд заработной платы ФОТгод, руб., по каждой группе работников определяем по формуле

              ,                      

где Чсп - списочная численность работников по категории;

Zмес – среднемесячная заработная плата работника данной профессии;

12 – число месяцев в году.

Среднемесячная заработная плата работников складывается из месячной тарифной ставки или оклада, сдельного приработка (для сдельщиков), премий и доплат за работу в ночное время и в праздничные дни. Тарифная ставка принимается в зависимости от системы оплаты труда и разряда рабочего, а должностные оклады – по штатным расписаниям.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда сдельный приработок принимаем 5-10% от тарифной ставки. Кроме тарифной ставки или оклада, работникам, занятым на круглосуточной работе, предусматриваются доплаты:

-      за работу в ночное время (с 22 часов до 6.00 утра) - в среднем принимается
13,3% от месячной тарифной ставки или оклада;

- за работу в праздничные дни - в среднем принимается 3,2 % от месячной тарифной ставки или оклада;

-      доплата за вредные и тяжелые условия труда - в среднем 12 % от месячной
тарифной ставки или оклада;

-      премия за выполнение плана работ и высокие качественные показатели
начисляется в размере 30% от месячной тарифной ставки или оклада;

-      районный коэффициент - в размере 30% на все виды денежных выплат.

В таблице, по статьям основных расходов, производится распределение общего фонда заработной платы на основную и дополнительную, что необходимо для последующих экономических расходов. Дополнительная заработная плата (оплата отпусков и т.д.) планируется в размере 10 % от основного фонда заработной платы. По каждой статье подсчитывается месячный фонд заработной платы.

Входной контроль

1. Дайте определение фонда оплаты труда.

2. Перечислите источники исходных данных для расчёта ФОТ

Ход работы

Используя теоретические основы составить штатное расписание работников предприятия и рассчитать годовой фонд оплаты труда и среднемесячный заработок одного работника. Результаты расчётов занести в таблицу 1.

 

Выходной контроль

Перечислите показатели из которых складывается ФОТ

 

Контрольные вопросы