Гарантии деятельности профсоюзов

1 2 3 4 5 6 7

Виды гарантий:

беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;
требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, ведомости и пояснения, касательно условий труда, исполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;
непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к работодателю должностным лицам;
проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их обслуживают;
размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, или организации в доступных для работников местах;
проверять счета по оплате труда и государственного социального страхования использование денег для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

Вопрос 10.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ,

КОТОРЫЕ ВЫСТУПАЮТ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ

Виды органов:

органы прокуратуры;
Государственная служба занятости;
центральные органы государственной исполнительной власти;
Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС Украины;
органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины;
суды.

Вопрос 11.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)

КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Субъекты международного трудового права:

Государства:

Украина;
...

Международные организации – ООН:

МОТ - это специализированная международная организация, целью которой является способствовать улучшению условий труда и жизни работников.

Постоянные комиссии и комитеты (для изучения и рассмотрения отдельных социальных и экономических проблем);
Региональные и технические подготовительные конференции (созываются в случае необходимости).

Высший орган: Международная (Генеральная) конференция

Международная (Генеральная) конференция созывается ежегодно и состоит из делегатов всех государств - членов МОТ.

определяет задачи и основные направления деятельности МОТ;
решает вопросы о членстве некоторых государств в МОТ;
вносит и утверждает изменения и дополнения в Устав МОТ;
принимает решения по некоторым вопросам правового регулирования труда, трудовой миграции и социального обеспечения;
осуществляет контроль и надзор за имплементацией и соблюдением государствами положений ратифицированных конвенций;
следит за направлениями развития национального трудового законодательства относительно рекомендаций МОТ.

Исполнительный орган: Административный совет

Административный совет состоит из 56 человек: 28 делегатов представляют правительство, 14 представляют предпринимателей, 14 - работников.

избирает Генерального директора МБТ;
утверждает устав персонала МБТ;
подготавливает повестку дня сессии Генеральной конференции;
подготавливает вопросы, выносимые на ее рассмотрение;
координирует деятельность МОТ с работой других международных организаций;
рассматривает жалобы членов МОТ о несоблюдении ее конвенций.

Постоянный орган: Международное бюро труда (МБТ)

Международное бюро труда - постоянный секретариат МОТ, выполняющий свои функции под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора, избираемого на 5-летний срок.

проводит исследовательскую работу;
организует совещания, семинары по вопросам международного регулирования труда;
отбирает и распространяет информацию среди государств-членов МОТ;
подготавливает документацию и доклады;
подготавливает материалы на конференции МОТ, публикации периодических изданий.

ТЕМА: ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вопрос 12.

СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Виды правоотношений по трудовому праву:

Трудовые отношения.
Тесно связанные с трудовыми:

Отношения, предшествующие трудовым (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству);
Субъективные отношения между гражданами и организациями по трудоустройству по поводу поиска работы;
Отношения между трудоустраивающим органом и работодателем по поводу заключения трудового договора (ТД);
Отношения между гражданином и работодателем по поводу заключения ТД.

Отношения, сопутствующие трудовым:

Отношения трудового коллектива с работодателем по организации и управлению трудом;
Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда;
Отношения по привлечению к юридической ответственности за нарушение дисциплины труда и причинение ущерба;
Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые);
Отношения по общеобязательному государственному социальному страхованию.