Основные обязанности работодателя

Обязанности работодателя:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (в сроки, установленные КЗоТ Украины, КД, ПВТР предприятия, ТД);
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор (в порядке, установленном КЗоТ Украины);
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях норм трудового права принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и коллективными договорами формах);
• обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять общеобязательное государственное страхование работников;
• возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные КЗоТ Украины, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащим" нормы трудового права КД, соглашением и ТД.

 

 

Вопрос 19.

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Основания:

• Для возникновения трудового правоотношения между конкретными субъектами необходимо наличие юридического факта -
• явления реальной действительности, с которыми нормы права связывают определенные юридические последствия.
• Значение оснований возникновения трудового правоотношения:
• определяют порядок включения работников в ТК конкретного предприятия;
• обуславливают трудовую функцию и определяют оплату труда работника.

 

Виды юридических фактов:

• трудовой договор;
• акт направления молодых специалистов и молодых работников на работу;
• акт избрания по конкурсу;
• членство той или иной организации;
• акт избрания на выборную должность;
• акт назначения государственных служащих на должность;
• акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу.

 

 

Вопрос 20.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Юридические гарантии - это установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

 

По содержанию:

• материально-правовые;
• процессуальные.

По целевому назначению:

• гарантии реализации трудовых прав
• нормы, регулирующие деятельность органов Государственной службы занятости;
• нормы, регулирующие равные условия деятельности работодателей независимо от их вида и правовых форм;
• нормы, регулирующие равное право доступа всех работодателей на рынок к материальным, финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам.
• гарантии охраны трудовых прав
• нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в законе;
• нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав;
• нормы, устанавливающие защиту прав и интересов работодателей;
• нормы, предусматривающие недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности.

Для них характерно:

• предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав;
• устанавливают границы действий обязанных лиц;
• обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права;
• обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц.

 

ТЕМА: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Вопрос 21.

ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И