Трудовое правоотношение - общественное отношение между работником и работодателем, по которому:
- одна сторона (работник) обязана, включившись в ТК предприятия, выполнять определенную работу с подчинением ВТР,
- другая сторона (работодатель) обязана:
- оплачивать его труд по количеству,
- создавать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда,
- заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника.
Субъекты трудового правоотношения:
Работодатель:
- собственник имущества предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.
Работник:
- работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;
- лица, работающие по ТД с физическими лицами;
- члены кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работники предприятий с иностранными инвестициями.
Особенности трудовых правоотношений:
|
|
- Являются двухсторонними;
- Являются длящимися;
- Объектом правового регулирования является живой труд т.е. сам процесс труда и его затраты;
- Субъект трудового отношения - работник включается в ТК предприятия, учреждения, организации;
- Работник участвует личным трудом в осуществлении задач, стоящих перед ТК;
- Основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, должностью; квалификацией;
- Работа выполнятся в условиях определенного трудового режима работник подчиняется ВТР, определяющему условия совместной трудовой деятельности;
- Возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным должностным лицом;
- Прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Вопрос 14.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
Содержание трудового правоотношения - это совокупность взаимных прав и обязанностей сторон.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
Вопрос 15.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
Субъективные права работников - это реализованные и конкретизированные уставные нрава, составляющие содержание правового статуса работников - трудоспособных граждан.
Характеризуются:
- конкретностью;
- притязательностью;
- относительной свободой поведения при их реализации.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение ТД (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);
- предоставление ему работы, обусловленной ТД;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и КД;
- своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и КД формах);
- ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении КД соглашений;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
- возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
- общеобязательное государственное социальное страхование (в случаях, предусмотренных законами).
|
|
Вопрос 16.
ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Трудовые обязанности работников - это совокупность должных действий работников, связанных с участием их личного труда в осуществлении задач той организации, с которой они находятся в трудовых правоотношениях.
Обязанности работника:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Вопрос 17.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Права работодателя:
- заключать, изменять и расторгать ТД с работниками (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР предприятия;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Вопрос 18.