Прекращения трудового договора

20 21 22 23 24 25 26

Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий:

по предусмотренным в законе основаниям прекращения трудового договора;
с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретному основанию;
при наличии юридического факта прекращения трудовых правоотношений.

Виды прекращения ТД:

прекращение ТД

охватывает все случаи окончания действия трудового договора, в том числе по соглашению сторон, вследствие выбытия из состава предприятия, учреждения, организации в связи со смертью и т.д.;

расторжение ТД

касается лишь случаев, когда трудовой договор прекращается по инициативе какой-либо из его сторон;

увольнение

термин, которому соответствует процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений;

отстранение работника от работы

трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты зарплаты;
оно является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.

Вопрос: 63.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора

По наступлению определенного юридического события:

истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
смерть работника.

В связи с определенными юридическими действиями:

по соглашению сторон;
снования, предусмотренные контрактом;
в связи с нарушением правил приема на работу;
отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения ТД.

По инициативе сторон трудового договора:

По инициативе работника:

расторжение ТД заключенного на неопределенный срок;
расторжение срочного ТД;
переход на выборную должность;
перевод работника, с его согласия, на другое предприятие.

По инициативе работодателя:

общие основания расторжения ТД;
дополнительные основания расторжения ТД;
в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

По инициативе третьих лиц:

призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
расторжение ТД по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц.

Вопрос: 64.

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Условия, сроки:

работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели (для того, чтобы работник обдумал свое решение, а работодатель подыскал на это место нового работника);
по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении:

данное соглашение должно быть оговорено при заключении трудового договора;

в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы - трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник (по уважительной причине):

переезд на новое место жительства,
перевод мужа или жены на работу в другую местность,
поступление в учебное заведение,
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,
уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или ребенком-инвалидом,
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I гр.,
выход на пенсию,
прием на работу по конкурсу,
другие уважительные причины;

в случае, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия КД или ТД;
если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по данному ранее заявлению, случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может бы отказано в заключении трудового договора.