Правом отстранения работника от работы пользуются

24 25 26 27 28 29 30

работодатель;
соответствующие должностные лица государственных органов:

следователь,
прокурор,
судья;

органы дознания;
органы государственного санитарного надзора;
органы Госавтоинспекции;
другие органы.

Вопрос: 73.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Трудовая книжка -это основной документ о трудовой деятельности работника.

Правила:

ведется на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5 дней;
ведется на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию;
работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу;
в трудовую книжку вносятся сведения: о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Сведения о взысканиях не заносятся;
записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
при увольнении выдается работнику в день увольнения.

ТЕМА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Вопрос: 74.

ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением ПВТР, обязан выполнить свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

В рабочее время включаются:

время простоев не по вине работника;
технологические перерывы;
другие периоды, когда за работником сохраняется заработная плата и место работы (полностью или частично).

Нормативы рабочего времени:

Рабочий день;
Рабочая смена;
Рабочая неделя.

Продолжительность:

Нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю:

5-дневная неделя с двумя выходными днями;
6-дневная неделя с одним выходным днем.

Сокращенное рабочее время (устанавливается на основании законодательства о труде):

на работах с вредными и опасными условиями труда;
для работников до 18 лет;
для отдельных категорий работников;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата производится как при нормальной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время (устанавливается по соглашению сторон):

при приеме на работу;
впоследствии работы.

Правовое регулирование:

Обеспечивает выполнение обязательной нормы труда;
Гарантирует работникам право на отдых;
Устанавливает продолжительность рабочего времени;
Обеспечивает охрану труда и здоровья работников;
Определяет режим и учет рабочего времени;
Осуществляет контроль за мерой труда.

Вопрос: 75.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Режимы

неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Условия

работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

беременной женщины,
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи,
женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;

устанавливается по соглашению сторон;
оплачивается пропорционально отработанному времени;
не влечет ограничения трудовых прав.

Вопрос: 76.

ОТЛИЧИЕ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТ НЕПОЛНОГО

Отличия

По способу установления:

Сокращенное рабочее время (и его продолжительность) - устанавливается законодательством:

для работников возрастом от 16 до 18-ти лет - 36 часов в неделю;
для особ возрастом от 15 до 16-ти лет (учеников, возрастом от 14 до 15-ти лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
отдельная категория работников (учителя, доктора и др.).

Неполное рабочее время (и его продолжительность) - устанавливается по соглашению сторон:

по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка до 14-ти лет, осуществляет уход за больным членом семьи, согласно мед. рекомендации, а также отцу, который воспитывает ребенка один - устанавливается в обязательном порядке по просьбе работника,
устанавливается администрацией без согласия работника (существенные изменения условий труда).

По оплате труда: