Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним

Сверхурочные работы - это работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ограничения:

как правило, не допускаются;
проводятся по распоряжению или с ведома работодателя;
выполнены сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
установлен особый порядок разрешения для привлечения к сверхурочным работам (профсоюз);
запрещено привлекать некоторые категории работников;
установлены предельные нормы применения сверхурочных работ;
особый порядок учета и регистрации этих работ;
определен перечень случаев для привлечения к сверхурочным работам (ч.3, ст. 62 КЗоТ).

Разрешенные случаи:

Работодатель может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работающих;
при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Вопрос: 78.

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим рабочего времени -распределение рабочего времени и времени отдыха в течении определенного календарного периода по часам суток, дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее течение трудового процесса.

Виды:

работа сменами;
разделение рабочего дня на части:

с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня;

свободный (гибкий, скользящий) график работы:

применение возможно только в случаях, которые попадают под формулировку КЗОТ-ст. 61;
это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.);

уплотненный режим:

вводится с целью высвобождения работников в связи с простоями, финансовыми трудностями. При этом нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов) распределяется на меньшее количество рабочих дней;

ненормированный рабочий день:

утверждение списка должностей, работ и профессий осуществляется при принятии КД, а потом утверждается ежегодно в приказе работодателем;
переработки не должны носить систематический характер, не являются сверхурочной работой и не подлежат дополнительной оплате;
устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;
если работник отказывается от выполнения работы по окончанию рабочего дня, это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины;
не может устанавливаться для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня;

Устанавливается только для:

лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (например, сельское хозяйство);
лиц, которые разделяют время для работы на свое усмотрение;
лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

режим с суммированным учетом рабочего времени;
вахтовый режим.

Учет рабочего времени - это выявление и фиксация выходов па работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени:

недельный,
поденный,
суммированный:

на непрерывно действующих предприятиях;
на отдельных производствах, участках, в цехах, отделениях и на некоторых видах работ;
период учета может быть — неделя, месяц, квартал, год.

Вопрос: 79.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха - это время, в течение которого работники, в соответствии с законом и ПВТР, должны быть освобождены от выполнения трудовых обязанностей и использовать его по своему усмотрению.

Виды:

перерывы в течение рабочего дня:

перерывы для отдыха и питания до двух часов,
перерывы для кормления ребенка,
перерывы для обогрева,
перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах,
перерывы на работах с вредными условиями труда,
перерывы на физкультурные паузы;

ежедневный отдых (междусменный);
еженедельный отдых (выходные дни);
праздничные и нерабочие дни;
отпуска:

ежегодный,
дополнительный, в связи с учебой,
творческий,
социальный,
отпуск без сохранения заработной платы.

Регламентация:

Законодательное установление ограничения рабочего времени.
Четкая регламентация видов времени отдыха и порядка их предоставления.

Вопрос: 80.

ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Ежегодные отпуска

Основной:

Предоставляется за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации не менее 24 календарных дней (к.д.):

лицам до 18 лет - 31 к.д.;
руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования - до 56 к.д.;
инвалидам I, II группы - 30 к.д., III группы - 26 к.д.;
работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков - до 28 к.д.;
сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

За второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
инвалидам;
несовершеннолетним до 18 лет;
мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
в других случаях, предусмотренных соответствующим законом родителям-воспитателям детских домов семейного типа.

Дополнительный:

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - до 35 к.д.
За особенный характер труда:

отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 к.д.;
работникам с ненормированным рабочим днем - до 7 к.д.

Другие, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 81.

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК

Виды:

Отпуск по беременности и родам:

до родов - 70 календарных дней;
после родов - 56 календарных дней начиная с дня родов (в случае рождения двух и больше детей и в случае сложных родов - 70 кал. дней);
особам, которые усыновили новорожденных непосредственно с род. дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 кал. дней (при усыновлении двоих и больше детей - 70 кал. дней).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам (по желанию женщины);
предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщине частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности;
по желанию - женщина может работать во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени, при этом сохраняется право на получение помощи во время отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется:

женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей, возрастом до 15-ти лет;
женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
женщине, которая усыновила ребенка;
особе, которая взяла ребенка под опеку;
одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении).

Для получения дополнительного отпуска одинокой матери необходимо предоставить работодателю документ, который подтверждает, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Например:

** решение суда о лишении ответчика родительских прав,

** решение органов опеки или суда относительно участия отца в воспитании ребенка,

** решение суда / постановление следователя в деле про розыск ответчика на взыскание алиментов

** и др.

В случае, если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Вопрос: 82.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: