По предварительному согласию профсоюзного органа

Условия:

• сокращения численности или штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих дальнейшему продолжению работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
• прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Взаимодействия с профсоюзом:

• профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок;
• работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц со дня получения согласия профсоюза;
• если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу.

 

 

Вопрос: 70.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗА

Условия:

• ликвидация предприятия, учреждения, организации;
• увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• увольнение с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзного органа;
• увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении организации;
• увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены профессиональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан;
• увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества работодателя, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 71.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Условия:

 

В размере не меньше среднего месячного заработка, в случаях:

• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

В размере не меньше двухмесячного среднего заработка, в случае:

• призыва или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу.

 

В размере, предусмотренном коллективным договором, не менее трехмесячного среднего заработка, в случаях:

• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора:
• при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника,
• при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

 

 

Вопрос: 72.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы -это временное недопущение (освобождение) работодателем работника к выполняемой работе, должности, в случаях предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка.

 

Отстранение от работы осуществляется в случаях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров;
• не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.