По инициативе работодателя

Общие основания:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Дополнительные основания:

• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.
• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается расторжение трудового договора:

• в период временной нетрудоспособности работника, кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• относительно:
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Исключение: при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации - обязательное их трудоустройство.

• в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

Вопрос: 67.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ