Отпуск без сохранения заработной платы

Виды:

• отпуска, которые предоставляются работнику по соглашению сторон:
• по семейным обстоятельствам и по другим причинам не больше 15 календарных дней;
• отпуска, которые предоставляются работнику в обязательном порядке по их желанию:
• матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (отца), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - до 14 к.д. ежегодно;
• матери или др. лицам в случае, когда ребенок требует дом. Ухода - указывается в мед. заключении, но не больше чем до достижения ребенком 6-ти летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) - 16-ти летнего возраста;
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - до 14 к.д.;
• ветеранам войны и лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной и другие заслуги - до 14 к.д.;
• пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 к.д. ежегодно;
• инвалидам I, II группы - до 60 к.д.;
• лицам, которые женятся - до 10 к.д.;
• работникам в случае смерти близких родственников - до 7 к.д., в случае смерти других родственников - до 3 к.д.;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные учреждения - до 15 к.д.;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения;
• совместителям - на время до окончания отпуска по основному месту работы;
• ветеранам труда - до 14 к.д. ежегодно;
• работнику для ухода за больным родственником по крови или по браку, которые по заключению мед. учреждения нуждаются в постоянном уходе (указывается в мед. заключении), но не больше 30 к. д.;
• работнику для завершения санаторно-курортного лечения (указывается в мед. заключении);
• работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуск, но которые получили за него компенсацию - до 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-ти мес. срока;
• работникам, дети которых поступают в ВУЗ, расположенный в другой местности - до 12-ти к. д. (без учета времени на дорогу);
• работникам, учащимся в ВУЗах или аспирантуре, по их желанию - 1-2 свободных от работы дня в неделю на протяжении 10-ти учебных месяцев перед началом дипломного проекта или госэкзаменов;
• работникам, которые без отрыва от производства учатся в аспирантуре - 1 свободный от работы день в неделю на протяжении 4-го года учебы;
• председателю, зам. председателя, секретарю или др. членам тер. Избирательной комиссии - на протяжении всего периода полномочий;
• в других случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках".

 

Сроки предоставления:

• Должны быть согласованы с работодателем,

.

или в таких случаях:

• нахождение жены в послеродовом отпуске,
• если ребенок до 6-ти лет требует домашнего ухода,
• женитьбы,
• смерти родственников,
• уход за больным родственником,
• завершение санаторно-курортного лечения,
• допуск к вступительным экзаменам в аспирантуру и учебу,
• при вступлении детей до 18-ти лет в ВУЗ.
• Отпуск без сохранения зарплаты, неиспользованный в текущем году, на следующий год не переносится.

 

 

ТЕМА: ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Вопрос: 83.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная Плата - (как правовая категория) - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по ТД работодатель выплачивает работнику за выполненную работу с учетом личного вклада в конечные результаты работы предприятия по ранее установленным нормам предприятия, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, КД и ТД.

Структура

Основная:

• Это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

Дополнительная:

• Это вознаграждение за труд сверх установленной нормы за трудовые успехи, изобретательность, особенные условия труда:
• Премии,
• Доплаты,
• Надбавки.
• Это иные поощрительные и компенсационные выплаты:
• Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год,
• Премии по специальным системам и положениям,
• Компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм.

 

 

Вопрос: 84.

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Функции:

• Восстановительная:
• проявляется в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с прожиточным уровнем, который характеризует минимально допустимые условия активного физического состояния человека.
• Стимулирующая:
• проявляется в правильной организации оплаты труда, соблюдении справедливых пропорций, соотношении, учете размеров заработной платы с условиями труда и результатов труда.
• Социальная:
• проявляется в том, что заработная плата воздействует не только на качество рабочей силы, а еще и на развитие социальных процессов; заработная плата также предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, подготовки кадров.

 

 

Вопрос: 85.