Формы завершения конфликта (по А. И. Шипилову)

Глава 25. Завершение конфликтов: критерии, формы, факторы                                        225

Завершение конфликта заключается в окончании конфликта по любым причи­нам. Сложность этого процесса предполагает многообразие его основных форм.

Разрешение конфликта — это совместная деятельность его участников, на­правленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая при­вела к столкновению. Оно предполагает активность обеих сторон по преобразова­нию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта. Для разрешения конфликта необходимо изменение самих оппонентов, их пози­ций, которые они отстаивали в конфликте. Часто разрешение конфликта основы­вается на изменении отношения оппонентов к его объекту или друг к другу.

Урегулирование конфликта — устранение противоречия между оппонента­ми при участии третьей стороны, что возможно как с согласия противоборству­ющих сторон, так и без него.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Затухание конфликта — временное прекращение противодействия при сохра­нении основных признаков конфликта: противоречия и напряженных отношений. Конфликт переходит из «явной» формы в скрытую. Затухание конфликта воз­можно:

• при потере мотивации к противоборству (объект конфликта потерял свою актуальность);

•при переориентации мотива, переключении на другие дела и т. п.;

•при истощении ресурсов, всех сил и возможностей для борьбы.

Устранение конфликта — такое воздействие на него, в результате которого ликвидируются основные структурные элементы конфликта. Это возможно с по­мощью следующих способов:

• изъятие из конфликта одного из оппонентов (перевод в другой отдел, фили­ал; увольнение с работы);

• исключение взаимодействия оппонентов на длительное время (отправка в командировку одного или обоих и т. п.);

• устранение объекта конфликта (мать забирает у ссорящихся детей игрушку, из-за которой возник конфликт).                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

Перерастание в другой конфликт — в отношениях сторон возникает новое, более значимое противоречие и происходит смена объекта конфликта.

Исход конфликта рассматривается как результат борьбы с точки зрения со­стояния сторон и их отношения к объекту конфликта. Исходами конфликта мо­гут быть:

• устранение одной или обеих сторон;

• приостановка конфликта с возможностью его возобновления;

• победа одной из сторон (овладение объектом конфликта);

• деление объекта конфликта (симметричное или асимметричное);      

• согласие о правилах совместного использования объекта;       

• равнозначная компенсация одной из сторон за овладение объектом другой стороной;

• отказ обеих сторон от посягательств на данный объект;

•альтернативное определение таких объектов, которые удовлетворяют инте­ресы обеих сторон.

226 ________________________________________________ Раздел 6. Разрешение конфликто в