Кадровый потенциал как объект государственной кадровой политики

Базовым, исходным является человеческий потенциал, который во многом определяет состояние трудового потенциала (совокупной способности населения трудиться – трудовые ресурсы), а он в свою очередь – профессионального, кадрового потенциала (совокупной проф. способности трудиться).

Кадровый потенциал составляет профессионально подготовленную часть трудового потенциала.

Под кадровым потенциалом понимается мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития фирмы. Кадровый резерв и потенциал как характеристики персонала взаимосвязаны между собой.

КП ГГС 1) Количественные характеристики: - Социально-демографическая компонента (возраст, пол, занимаемая должность, стаж работы, семейное положение) – Социально-психологическая (психифизиологический, инновационно-творческий, ценностно-мотивационный, поведенческий потенциал) – Квалификационная компонента (проф-квалификационный, образовательный потенциал) 2) Ресурсная составляющая 3) Условия реализации.

Резерв кадров – это специально сформированная, преимущественно на основе конкурса, группа высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию, прошедших необходимую профессиональную подготовку и готовых для замещения должностей в порядке карьерного роста.

Для характеристики кадрового состава используются количественные и качественные показатели – численность госслужащих, половозрастной состав, образование.