Удержаний из заработной платы

Правовая охрана зарплаты основа на на следующих двух правилах:

• удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.107 ТК);

• не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст.109 ТК), а также суммы излишне выплаченной зарплаты, в т.ч при неправильном применении закона, кроме счетной ошибке (ч.3 ст.107 ТК).

В ч.2 ст. 107 ТК перечисляются три группы случаев законного удержаний из заработной платы (для возврата аванса, возмещение ущерба и др.).

Ограничения размеров удержаний из заработной платы: 70 % - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

50 % - при возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 523 ГПК) и по нескольким исполнительным документам; 20 % - в остальных случаях удержаний (ст. 108 ТК).

§ 7. Нормы труда и сдельные расценки Источники регулирования норм и нормирования труда: Трудовой кодекс (гл. 8); Инструкция о порядке организации нормирования труда, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 21.03.2008 № 53 и др.

Классификация норм труда:

I. По сущности и назначению:

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определ. организационно-технических условиях. Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нормированное задание - это установленный объем работ, который работник или группа работников с повременной оплатой труда выполняют в течение рабочей смены или в иную единицу рабочего времени.

II. По сфере действия нормы труда делятся на виды: межотраслевые (применяются в различных отраслях), отраслевые (в отдной отрасли) и местные (у нанимателя).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 16. Гарантии и компенсации

§ 1. Понятие гарантий и компенсаций, их отличие от заработной платы. § 2. Гарантийные выплаты, доплаты: их виды. § 3. Компенсационные выплаты и их виды.

§ 4. Служебные командировки: понятие, порядок направления работников, гарантийные и компенсационные выплаты при командировках

Понятие гарантий и компенсаций, их отличие от заработной платы

От заработной платы следует отличать гарантийные и компенсационные выплаты,

которые имеют иное целевое назначение и основания выплаты.

Легальные определения гарантий и компенсаций содержатся в ст. 90 ТК.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых

отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Из данных определений вытекает основное отличие заработной платы, гарантийных выплат (доплат) и компенсационных выплат, состоящее в их цели (назвачении). Назначение зарплаты - вознаграждение за труд (за фактически отработанное время). Гарантийные выплаты (доплаты) нацелены на обеспечение предоставленных работнику прав (например, выходное пособие, сохранение среднего заработка на время командировки), а компенсационные- на возмещение, компенсацию различных затрат (например, оплата проезда к месту командирования, проживания в гостинице).

Гарантийные выплаты, доплаты: их виды

Понятие гарантий является более широким по сравнению с гарантийными выплатами (доплатами), поскольку к гарантиям относятся также: сохранение должности (рабочего места) на время трудового или социального отпуска, служебной командировки, привлечения для выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д., гарантии права на первое трудоустройство (ст. 281 ТК) и др.

Гарантийная выплата (доплата) - это денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.

Таблица 16-1. Виды гарантийных выплат (доплат) Критерийклассификации Виды гарантийных выплат (доплат) А. По видам гарантийных норм 1) общие, т.е. действующие по отношении ко всем работникам (сохранение среднего заработка во время служебной командировки и т.д.) 2) специальные, т.е. применяемые для отдельных категорий работников (например, сохранение заработка за беременной женщиной на время освобождения от работы по ч.2 ст.264) Б. По источникамвыплаты 1) из средств нанимателя на оплату труда (большинство выплат, доплат) 2) Из средств иных организаций (например, средний заработок у доноров сохраняется за счет средств медицинского учреждения - ст. 104) В. По основаниями размерам 1) гарантийные выплаты, заменяющие собой заработок. 2) гарантийные доплаты, дополняющие заработок (ст.72 ТК). Г. По спецификегарант-мых прав 1) Обеспечивающие право на труд; 2) право на отдых, 3) право на получение заработной платы, 4) право на здоровые условия труда и др.