Формы, системы и размеры оплаты труда

Система оплаты труда - способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников. Сдельная система оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результа-тов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.Разновидности сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

Повременная система оплаты труда - оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Виды повременной системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Системы оплаты труда также делятся на индивидуальные и коллективные. В основе индивидуальной системы лежит учет выполнения норм труда конкретным работником, а в коллективной системе - учитываются коллективные результаты труда (бригады, участка).

Формы выплаты заработной платы
Денежная	Натуральная	Смешанная

 

Таблица 15-1. Структура (состав) заработной платы Тарифная часть Дополнительная (надтарифная) часть Тарифная ставка (рабочим), включая: Должностной оклад (служащим), включая: Надбавки- выплаты стимулирующе го характера Доплаты- выплаты компенсирующ его характера Премии - поощритель­ные выплаты 1) тарифную ставку рабочего на основе ЕТС 1) тарифный оклад на основе ЕТС за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда Порядок их выплаты обычно определяется положением о премировании или об оплате труда. 2) повышения по Инструкции № 60 (до 300 % - п.5) за профессион. мастерство за работу в ночное время 3) повышения по иным НПА (напр., по Декрету №29 - до 50 %) наличие ученой степени и звания за совмещение профессий (должностей) за выслугу лет, стаж работы и пр. отдаленность, сезонность и др.

* Стимулирующие выплаты (надбавки и премии) организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, включаются в затраты в пределах норматива: 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время (п.2.3 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Порядок расчета зарплаты рабочего (должностного оклада

служащего) на основе ЕТС Этот порядок можно представить в вид е двух последовательных формул:

1) формула расчета тарифной ставки рабочего (тарифного оклада служащего):

ТС(ДО) = ТСПР х ТК или КрТСПР х К^ х (1+ ^2+- + К_Пов_П);

2) формула расчета заработной платы с учетом надбавок, доплат и премий:

ЗП = ТС(ДО) + ТС(ДО) х (Надб₁+. + Надб_п+ Прем+ Доп₁+... + Доп_п).

Условные обозначения: ТС(ДО) - это тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего), ЗП - заработная плата работника,

ТСПР - тарифная ставка первого разряда, действующая на предприятии, КрТСПР - кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности),

К_ПОв1 - коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции,

К_пов2---К_повп - коэффициенты повышения, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах и иных нормативных правовых актах, Надб₁...Надб_п - коэффициенты надбавок, Прем - коэффициент премирования, Доп₁.Доп_п - коэффициенты доплат.

Пример расчета зарплаты рабочего (должностного оклада

Служащего) на основе ЕТС

Фабула 1. Сергеевич, имеющий высшее юридическое образование, принят на должность юрисконсульта 2-й категории (с повышением 10 % за категорию согласно локальному НПА - Положению об оплате труда). В штатном расписании его должности соответствует 11 разряд. В заключенном с ним контракте предусматривались: оклад согласно тарифного коэффициента ЕТС и тарифной ставки 1 разряда, установленной в размере 100.000 рублей, дополнительная мера стимулирования труда - повышение 20 % к окладу, надбавка за высокие достижения в труде - 10 %, доплата за совмещение должности инспектора по кадрам - 20 % и постоянная премия - 30 %. Задание: посчитать зарплату Сергеевича.

Расчет зарплаты целесообразно проводить в 3 шага (приема):Шаг 1. Обращаясь к штатному расписанию организации и приложение 1 к Инструкции №60, находим его тарифный разряд в диапазоне с 10- го по 13-й. В данном случае у него 11 разряд с тарифным коэффициентом 2,65.

Шаг 2. Рассчитаем тарифный оклад Сергеевича: ТС(ДО) = 100.000 руб. х 2,65 х 1 х (1+ 0,1 + 0,2) = 344.500 рублей. Шаг 3. Рассчитаем зарплату с учетом надбавок, доплат и премий: ЗП = 344.500 + 344.500 х (0,1+0,2+0,3) = 551.200 рублей.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок