Ограниченная материальная ответственность работников

Ограниченная материальная ответственность работников может наступать в качестве общего правила (на основании коллективного договора, соглашения - ч. 2 ст. 402 ТК) либо в виде 2-х исключений из общего правила о полной материальной ответственности:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработказа порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК).

Таким образом, по законодательству о труде Беларуси ограниченная материальная ответственности наступает в качестве исключения из общего правила.

Полная материальная ответственность работников

Общее правило о полной материальной ответственности - в ч.1 ст.402 ТК. В ст.404 ТК закреплены основания, при которых работники во всех случаях несут полную материальную ответственность (и она не может быть ограничена даже в коллективном договоре, соглашении):

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей. По сути это случай гражданско-правовой ответственности (деликт).

Полную материальную ответственность несут должностные лица нанимателя, виновные в незаконном увольнении, изменении трудового договора, а наниматель - в нарушении сроков окончательного расчета и выдачи труд. книжки (ст. 245. 78. 79).

Определение размера ущерба, причиненного нанимателю и

Порядок его возмещения

Подреальным (прямым действительным) ущербомпонимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. В частности, к нему относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судам следует размер ущерба определять применительно к Инструкции № 39/69 (п.4 постановления Пленума ВС от 26.03.2002 №2), напр.: в случае незаконного пользования денежными средствами вред подлежит возмещению в размере указанных денежных средств и процентов по учетной ставке Нацбанка РБ;

ущербу ТМЦ - по стоимости приобретенного организацией имущества, идентичного утраченному, на дату составления акта проверки (ревизии);

при хищении или недостаче всех видов билетов, талонов, абонементов и т.п. - размер вреда определяется исходя из номинальной стоимости.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Таблица 3м. Порядок возмещения материального ущерба

Добровольный

Работник, причинивший ущерб, может добро­вольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное

(ст. 401 ТК)

Внесудебный путем удержания из зарплаты

используется если ущерб не превышает среднего месячного заработка;

удержание производится по распоряжению нанимателя в пределах, определенных ст. 108 ТК и ст. 325 ГПК;

распоряжение издается не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращается к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения работнику;

до издания распоряжения затребуется письмен-ное объяснение.

Судебный

• используется если ущерб превышает средний месячный заработок работника;

• нанимателем подается исковое заявление в суд о взыскании материального ущерба;

•срок на предъявление иска - один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ч.2 ст.242 ТК, п.10 постановления Пленума ВС №2 2002 г.).