Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины

Законодательством о труде допускается применение к нарушителям трудовой дисциплины ииных мер дисциплинарного воздействия(часть четвертая ст. 198 ТК). К этим мерам относятся, в частности:

- не предоставление дополнительно отпуска за непрерывный стаж работы

полностью или частично работникам, совершившим прогул (или появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

- не предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха;

- изменение времени предоставления трудового отпуска;

- уменьшение продолжительности отпуска прогульщикам на число дней

прогула. Однако предоставляемый отпуск при этом не может быть менее 24 календарных дней (п.32 Типовых ПВТР);

- не предоставление всех видов поощрений в период действия дисциплинарного

взыскания;

- лишение премий работника полностью либо частично.

В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применения иных дисциплинарных мер воздействия. Данный пробел при его не устранении в локальном порядке, полагаем, следует преодолевать по аналогии закона: а именно ст. ст. 199 - 200 ТК.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 18. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

§ 1. Источники, понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве.

§ 2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за

ущерб, причиненный нанимателю. § 3. Ограниченная материальная ответственность работников. § 4. Полная материальная ответственность работников. § 5. Определение размера материального ущерба, порядок его возмещения.

Рекомендуемая литература:

• Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб. - Мн., 2001 •Греченков А.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь в 40 вып Вып. 37. гл.37. Материальная ответственность... Мн.-Гомель-Могилев, 2008. •Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. Томашевского К. Л. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2007.

Важнейшие источники института материальной ответственности:

• ТК (гл. 37, ст. ст. 245, 256 ТК);

• Декрет №29 (подп.2.8 п.2 Декрет №29);

• инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей..., утв. постановлением Минфина и Минэкономики от 24.03.2003 № 39/69;

• постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей".

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность - это юридическая обязанность

Работника, нанимателя (его должностного лица) возместить другой стороне ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей

или реализации трудовых прав. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной носит имущественный и правовосстановительный характер. Таблица 1м. Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед нанимателем

Материальная ответствен­ность нанимателя перед работником

По объему

Полная

(ч.1 ст. 402, ст.404 ТК)

Ограниченная

(ч.2 ст.402, ст.403 ТК)

Всегда полная

(ст. ст. 78, 79, 245 ТК)

По характеру и субъектному составу

Индивидуальная

(ст. ст. 400-405 ТК)

Коллективная

(ст.406 ТК)

Ответственность нанимателя за задержку расчета, выдачи труд. книжки, при оплате вынужденного прогула

Таблица 2м. Разграничение материальной и гражданско-правовой ответственности Критерии разграничения Материальная ответственность Гражданско-правовая ответственность По субъектам Работники, наниматели, их уполномоченные должностные лица Физические и юридические лица, государство По субъективной стороне Всегда строится на началах вины Может наступать и независимо от вины По взыскиваемым суммам Прямой действительный (реальный) ущерб Реальный ущерб и упущенная выгода По объему Полная и ограниченная ответственности Полная и смешенная ответственность По распределению между Долевая Долевая, субсидиарная сопричинителями   или солидарная По порядку взыскания Добровольный, внесудебный, судебный Судебный     По давностным срокам взыскания ущерба Один год со дня обнаружения Три года с момента причинения вреда По распределению бремени доказывания Презумпция невиновности Презумпция виновности

Условия привлечения работника к материальной ответственности

За ущерб, причиненный нанимателю

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых

обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404);

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие)

работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба (ч.1 ст. 404 ТК).

Распределение бремени доказывания названных условий:

Общее правило -презумпция невиновности работника: обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение -презумпция виновности: работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ