2018-02-14
220
§ 1. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров.
§ 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
§ 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
§ 4. Подведомственность трудовых споров.
§ 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах.
§ 6. Исполнение решений по трудовым спорам.
§ 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных
трудовых споров.
§ 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж. § 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения.
Основные нормативные источники по теме:
1. ТК (главы 17 и 36); ГПК (ст. ст. 37, 86, 158, 313, 474);
2. Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда РБ от 24.04.2003 № P-156/2003 и др.
Рекомендуемая литература: Трудовые споры: Практическое пособие / А.А. Климович, Т.Б. Клещенок и др. - Минск, 2011, см также: Трудовое право. Практикум (2008)
Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения
Трудовых споров
Институт трудового права "Трудовые споры" представляет собой совокупность юридических норм, определяющих порядок защиты трудовых прав работников, профсоюзов (их объединений) и нанимателей (их объединений).
|
|
|
Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между субъектами трудового права по поводу взаимных прав и обязанностей, применения трудового законодательства и установления или изменения условий труда.
Проф. В.Н. Толкунова обосновала четыре ступени (стадии) в процессе возникновения трудового спора:
1) трудовое правонарушение;
2) различная его оценка субъектами правоотношения (разнограсия);
3) попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах, т.е. самоурегулирование разногласий;
4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган.
Причины трудовых споров- это негативные факторы, которые вызывают различную оценку участниками спора взаимных прав и обязанностей (например, бюрократизм), аусловия возникновения трудовых споров- это обстоятельства, которые способствуют увеличению числа трудовых споров, обостряющие возникший конфликт (наличие у нанимателя долгов и проч.).
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Таблица 1с. Классификация трудовых споров
|
|
I. В зависимости от субъектного состава и сущности спорного правоотношения
1. Индивидуальные трудовые споры
(возникают между конкретным работником и нанимателем в отношении их прав и обязанностей, составляющих содержание индивидуального трудового правоотношения или связанных с ним).
2. Коллективные трудовые споры(возникают между нанимателем и работниками организации в лице профсоюза, иными социальными партнерами и вытекают из коллективных трудовых правоотношений).
|
|
|
II. Исходя из того, что именно отстаивается в юрисдикционном органе
А. Исковые споры, т.е. споры о праве(защищается или оспаривается субъективное трудовое право, основанное на нормах объективного трудового права).Примеры: о восстановлении на работе, об отмене дисциплинарного взыскания и др.
Б. Неисковые споры, т.е. споры об интересе(лицом отстаивается интерес, еще не отраженный в праве). Примеры: требования работника или профсоюза об установлении новых или изменении существующих условий труда.
III. По виду спорного правоотношения
1. Споры, возникающие из трудового правоотношения.
2. Споры, возникающие из связанных с трудовыми правоотношений:
• из отношений по занятости и трудоустройству;
• из отношений по подготовке работника на производстве;
• об обжаловании штрафа, примененного департаментом государственной инспекции труда и т.д.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются: - комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС), создаваемыми из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. КТС является, как правило, обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Примерный перечень споров, разрешаемых в КТС содержится в ст. 236 ТК;
- общими судами. Суды, как правило, являются вторичными органами по разрешению трудовых споров, то есть до обращения в суд работнику-члену профсоюза необходимо обратиться за защитой своего права в КТС. Категории трудовых споров, непосредственно рассматриваемых в суде (без обращения в КТС) названы в п. 1 ч. 1 и частях 2 и 3 ст. 241 ТК.
Кроме того, в соответствии со ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража. На практике они практически не встречаются, но когда создаются обычно рассматривают неисковые трудовые споры.
КТС и суды рассматривают только исковые трудовые споры.
