1. Задачи учёта труда и заработной платы.
2. Формы оплаты труда и виды заработной платы.
3. Классификация персонала. Оперативный учёт работников предприятия.
-1-
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объёмов произведенной продукции, улучшении её качества и ассортимента.
В соответствии с постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения «О единой тарифной сетке работников РБ и рекомендациях по её применению» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчинённости и форм собственности предлагается республиканская тарифная система оплаты труда, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов.
На предприятиях, организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
|
|
а) численностью персонала и использованием рабочего времени
б) правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников
в) своевременным начислением зарплаты и пособий в установленные сроки и их выдачи
г) своевременным удержанием налогов и платежей и перечислением их бюджету и по назначению
д) распределением заработной платы по объектам калькуляции
е) использованием заработной платы
ж) составлением отчётности по труду и её представлением в соответствующие органы
-2-
Единая тарифная сетка содержит 27тарифных разряда. Формы оплаты труда:
1) сдельная - оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам
— прямая сдельная - зарплата пропорциональна выработке, определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленной продукции
— сдельно-премиальная - зарплата по прямым сдельным расценкам + премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей
— сдельно-прогрессивная - зарплата в пределах установленной исходной нормы по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным
— косвенная сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих
— аккордная сдельная - зарплата за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию
2) повременная - оплата за количество проработанного времени с учётом квалификации работника независимо от выработки
|
|
— простая повременная - зарплата зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени
— повременно-премиальная - зарплата по тарифным ставкам + премия за достижение определённых количественных и качественных показателей
Виды оплаты труда:
1) основная - оплата, начисленная за проработанное на предприятии время (оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за ночную работу, премии за обучение учеников и т. д.)
2) дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время (основные и дополнительные отпуска, льготные часы подросткам, вознаграждения за выслугу и т. д.)
-3-
По признаку участия в производственном процессе персонал делится на:
1) промышленно-производственный персонал (основная деятельность) - работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны и т. д.
2) персонал непромышленной деятельности (неосновная деятельность) - работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.п.
По характеру выполняемых функций персонал делится на:
1) рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и т. п.
- основные
- вспомогательные
2 ) служащие
- руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, начальники цехов и отделов, их заместители
- специалисты - работники, выполняющие экономические, финансовые, конструкторско-технологические функции
- прочие служащие - работники, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и контролем, хозяйственным обслуживанием (контролёры, кассиры и т. д.)
Оперативный учёт личного состава ведёт отдел кадров, который оформляет приём, переводы и увольнения работающих на основании различных документов.
Людям, впервые поступившим на предприятие, выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии. Ему присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учёта рабочего времени и во всех документах на заработную плату.
Контроль за соблюдением трудового режима ведется при помощи табельного учёта. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с неё, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчётности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Документальное оформление и порядок начисления заработной платыповременщикам
Документальное оформление начисления заработной платы повременщикам.