Перечислите государственные внебюджетные социальные фонды

На территории РФ действуют:

a. Пенсионный фонд.

Его средства формируются от сбора ЕСН и из государственный ассигнований.

Пенсии платятся по возрасту (60лет – мужчины и 55 лет женщины), по инвалидности и социальные пенсии. Размер пенсии зависит от заработной платы за последние 1-5 лет, стажа работы, профессии и др. факторов

b. Фонд обязательного медицинского страхования

Фонд формируется из средств ЕСН и ассигнований из бюджетов различных уровней. В регионах и на местах создаются организации по медицинскому страхованию. Обычно на базе муниципальной власти. Они заключают договора по ОМС с организациями и гражданами и выдают населению медицинские полиса.

c. Фонд социального страхования.

Средства фонда формируются от сбора ЕСН и в значительно меньшей степени из государственных ассигнований.

 

Дайте классификацию трудовых ресурсов.

Приведем основные классификационные позиции по трудовым ресурсам.

По сроку использования в организации персонал подразделяется на группы:

1. Постоянный персонал (численность) – работники, принятые на работу без указания срока.

2. Сезонный персонал – работники, поступившие на работу на период сезонных работ.

3. Временный персонал – работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.

Широко используются понятия:

1. Списочный состав (численность) – количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату.

2. Среднесписочный состав (численность) – рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.

3. Текучесть кадров – процентное отношение уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по прочим причинам за определенный период к среднесписочной численности работников.

4. Профессия – определенный вид трудовой деятельности, образующийся в процессе общественного разделения труда и требующий для ее выполнения специальных знаний и практических навыков.

5. Специальность определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии.

6. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

 

Какие документы оформляются по учету труда и заработной платы?

Для работников бухгалтерии документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:

- документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты труда);

- документы о дополнительных выплатах в виде разовых премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;

- документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.);

- прочие документы данного профиля.