Какие факторы влияют на начисленную заработную плату?

При начислении заработной платы значение имеют следующие факторы:

1. Отступление от нормальных условий работы;

2. Оплата часов ночной работы (с 22.00 до 6.00) – доплачивается 40 %, продолжительность смены должна быть уменьшена на 1 час;

3. Оплата часов сверхурочной работы – за первые 2 часа доплачивается 1,5 заработной платы, более двух часов – в двойном размере, но продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня или 120 часов в год;

4. Оплата в выходные и праздничные дни – не менее 200 %;

5. Оплата очередных отпусков осуществляется в размере среднего заработка.

6. Оплата перерывов кормящих матерей, имеющих детей до 1,5 лет – средний заработок.

7. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей – в размере среднего заработка.

8. Пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от стажа работы: до 5 лет – 60 % заработной платы, до 8 лет – 80 %, более 8 лет – 100 % заработной платы.

В чем особенности учета труда и заработной платы?

Аналитический учет ведется в лицевых счетах открываемых для каждого работника.

Для синтетического учета предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет счетов учета затрат на производства (расходов на продажу): 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" с кредита счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и в кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисление доходов от участия в организации, причитающихся работникам данной организации, отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

Суммы начисленной оплаты труда рабочим и служащим за время оплачиваемых отпусков относятся в дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" и в кредит счета 70 - в случае, если учетной политикой организации предусмотрено создание резерва на предстоящую оплату отпусков работников - или непосредственно в дебет счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) - если суммы на оплату отпусков не резервируются. При этом организация может отражать часть сумм, начисленных за дни отпуска, приходящиеся на следующие за отчетным месяцы, по дебету счета 97 "Расходы будущих периодов".

В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты: подоходный налог, удерживаемый в соответствии с действующим налоговым законодательством; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; возмещение материального ущерба, причиненного работником организации; взыскание некоторых видов штрафов; по исполнительным документам; за товары, проданные в кредит; за брак продукции с виновных лиц; с подотчетных лиц по не возвращенным в кассу в установленный срок подотчетным суммам и т.д.

Кроме обязательных удержаний из оплаты труда рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление в кредитные организации, перечисления страховым организациям, перечисление профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков и т.д.

Все удержания из заработной платы в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 70. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам".

Выплата заработной платы работникам организации осуществляется путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путем перечисления оплаты труда на лицевые счета работников, открытые в отделениях кредитных организаций, или на банковские карты работников.

Если денежные средства снимаются с расчетного счета для выплаты заработной платы из кассы, то их сумму необходимо отразить записью:

Д 50-1 К 51 - поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.

На сумму выплаченной заработной платы сделайте проводку:

Д 70 К 50-1 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации.

Если не все работники получили заработную плату, то оставшиеся невыплаченные суммы депонируются (Д 70 К 76) и сдаются на расчетный счет в банк (Д 51 К 50).