2020-01-15
118
С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.
Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которые рассчитаны в таблице 2.8
Таблица 2.7 -Показатели эффективности заработной платы на УСПО «Простор».
| Показатели | Единицы измерения | 2008 год | 2009 год | Откло-нение; (+;-) | Темп изменения, % | ||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Оборот розничной торговли | тыс. руб. | 9011 | 11334 | 2323 | 125,78 | ||
| Продолжение таблицы 2.7 | |||||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Численность работников всего | чел. | 10 | 10 | 0 | 100 | ||
| в т.ч. работников торгово-оперативного персонала | чел. | 4 | 4 | 0 | 100 | ||
| Производительность труда одного среднесписочного работника | тыс. руб./чел. | 901,1 | 1 133,4 | 232,3 | 125,78 | ||
| В т.ч. торгово-оперативного персонала | тыс. руб./чел. | 2 252,8 | 2 833,5 | 580,8 | 125,78 | ||
| Фонд заработной платы | тыс. руб. | 553 | 587 | 34 | 106,15 | ||
| Уровень фонда заработной платы | % | 6,14 | 5,18 | -0,96 | |||
| Среднемесячная заработная плата 1 работника | тыс. руб. | 4,61 | 4,89 | 0,28 | 106,15 | ||
| Чистая прибыль (нераспределенная), убыток отчетного года | |||||||
| · сумма | тыс. руб. | 211 | 464 | 253 | 219,91 | ||
| · в % к товарообороту | % | 2,34 | 4,09 | 1,75 | - | ||
| Зарплатоотдача | 16,29
| 19,31 | 3,01 | 118,49 | |||
| Зарплатоемкость |
| 0,06 | 0,05 | -0,01 | 84,39 | ||
| Коэффициент эффективности заработной платы |
| 0,38 | 0,79 | 0,41 | 207,17 | ||
| Интегральный показатель эффективности использования заработной платы |
| 2,49 | 3,91 | 1,41 | 156,68 | ||
Данные таблицы 2.7 свидетельствуют о повышении эффективности использования заработной платы в 2009 году на 0,41 ед и соответственно интегральный показатель эффективности использования заработной платы также вырос на 1,41ед. и стал равен 3,91.
Рост зарплатоотдачи на 3,01 или на 18,49% свидетельствует о повышении эффективности использования заработной платы в 2008 году. Рост зарплатоотдачи произошел из-за превышения темпов роста оборота розничной торговли над темпами роста фонда заработной платы.
Зарплатоемкость напротив снизилась на 0,01 и составила на 2009 год - 0,05, что является положительным моментом и показывает, что заработная плата в 2009 году в сравнении с 2008 годом стала использоваться эффективнее.
Как положительный момент отметим, что на предприятии соблюдается оптимальное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы
