Структура управления банком

Территориальная структура управления банка

 

 

 

 

Кодекс корпоративного поведения / кодекс корпоративной этики

 

Уставом (далее — «Устав») Открытого акционерного общества «МДМ Банк» (далее — «Банк»), а также включает нормы, рекомендованные Кодексом корпоративного поведения, одобренным на заседании Правительства Российской Федерации 28.11.2001 и рекомендованным Распоряжением ФКЦБ России от 04.04.2002 № 421/р.

 

О РЕКОМЕНДАЦИИ

К ПРИМЕНЕНИЮ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

 В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 протокола заседания Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2001 г. N 49 и в целях совершенствования управления акционерными обществами, обеспечения прав и законных интересов акционеров, а также обеспечения раскрытия информации инвесторам:

  1. Рекомендовать акционерным обществам, созданным на территории Российской Федерации, следовать положениям прилагаемого Кодекса (Свода правил) корпоративного поведения (далее – Кодекс корпоративного поведения), одобренного на заседании Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2001 г. (протокол N 49);

  2.  Рекомендовать организаторам торговли на рынке ценных бумаг и фондовым биржам (далее - организаторам торговли на рынке ценных бумаг):

Ø предусматривать в правилах допуска ценных бумаг к обращению и исключения ценных бумаг из обращения через организатора торговли на рынке ценных бумаг, в качестве одного из условий включения ценных бумаг эмитентов в котировальные листы организатора торговли на рынке ценных бумаг представление эмитентами ценных бумаг организатору торговли на рынке ценных бумаг информации о следовании положениям Кодекса корпоративного поведения;

Ø раскрывать указанную информацию путем ее размещения на сайте организатора торговли на рынке ценных бумаг в сети Интернет или опубликования в печатных Миссия банка, цель его деятельности

 

Стать самым уважаемым и успешным российским банком.

Стратегическая цель МДМ Банка — развитие уважаемого и успешного универсального банка, основанного на взаимном доверии, как клиентов, так и сотрудников.

 

Кадровая политика банка (основные критерии приема персонала)

 

МДМ Банк стремится быть одним из лучших работодателей на российском рынке труда в соответствии с принципами кадровой политики, утвержденными в банке.

Главные принципы МДМ Банка в части подбора персонала — объективность, культура и профессионализм.

В банке созданы все условия для достижения профессиональных целей и повышения квалификации: существует система внутреннего корпоративного обучения, направленного на развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников; есть возможности для вертикального и горизонтального карьерного развития сотрудников.

В нашем банке работает более 7 000 человек по всей России, объединенных общей корпоративной культурой, миссией, ценностями банка.

Мы предоставляем возможность начать работу в команде профессионалов, постоянно развиваться, совершенствовать знания и навыки, а также построить карьеру, которая может привести вас в любой уголок России.