Многодисциплинарные консультативные группы

В 90-х гг. 20 века стали создаваться многодисциплинарные или многопрофильные группы, укомплектованные специалистами различного профиля для изучения положения и оказания помощи странам-участницам в решении различных вопросов деятельности МОТ.

 

Основополагающие документы деятельности МОТ

 

1. Устав МОТ

Первоначальный текст Устава был разработан и принят в 1919 г. Вследствие в него были внесены поправки и дополнения, не изменившие его основного содержания.

Структура Устава включает преамбулу, в которой изложены причины создания и главные задачи МОТ, и 40 основных статей, определяющих членство в Организации, порядок приёма и выхода, структуру, права и задачи основных органов; порядок назначения, права и обязанности Генерального директора и персонала МБТ, условия сотрудничества с ООН, другими международными и правительственными организациями.

Значительное место в Уставе занимают вопросы жалоб относительно несоблюдения конвенций, вопросы определения членских взносов государств-участниц, санкции к неплательщикам, вопросы формирования бюджета и контроль за его расходованием.

В Уставе определены задачи и порядок разработки международных трудовых норм и обязанности государств по их рассмотрению, ратификации и применению на практике.

2. Филадельфийская декларация

Генеральная конференция МОТ на своей 26-й сессии в Филадельфии приняла 10.05.1944 г. Декларацию о целях и задачах МОТ, которая позднее получила название Филадельфийской.

Она определ. цели и задачи работы МОТ, после 2 мировой войны и стала состав. частью Устава МОТ.

Декларация предвосхитила Устав ООН и Всеобщую декларацию прав человека и стала хартией всеобщих прав и свобод. Она подтвердила основные принципы МОТ, в том числе:

«нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса.»

Далее декларация обосновала основное положение Устава МОТ 1919 г. о том, что прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости, заявив:

 «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства экономической устойчивости и равных возможностей; достижение условий, при которых это будет возможно, должно явиться главной целью национальной и международной политики.»

В Декларации определены 10 программных задач МОТ, охватывающих основную часть направлений социального прогресса:

· полная занятость и повышение жизненного уровня;

· удовлетворение работой;

· обучение;

· справедливость оплаты труда;

· право на коллективные переговоры;

· социальное обеспечение работников;

· охрана труда;

· защита благосостояния детей и матерей;

· обеспечение необходимого питания и жилища;

· обеспечение равных возможностей в области общего и профессионального образования.

Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда

Декларация была принята 86-й сессией Международной конференции труда в 1998 г.

 Необходимость Декларации определяется глобализацией мировой экономики, когда экономический рост не гарантирует социальный прогресс, а рост богатства сочетается с ростом нищеты.

В Декларации оговорено, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали основополагающие конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации соблюдать, содействовать применению и притворять в жизнь добросовестно принципы, касающиеся основополагающих прав.

     К основным принципам относятся:

· упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

· свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

· действенное запрещение детского труда;

· недопущение дискриминации в области труда и занятий.

   Эти принципы заложены в 8 ключевых нормах МОТ:

1. Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.)

2. Конвенция №98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.)

3. Конвенция №29 «Принудительный труд» (1930 г.)

4. Конвенция №105 «Упразднение принудительного труда» (1957 г.)

5. Конвенция №182 «Детский труд» (1999 г.)

6. Конвенция №138 «О минимальном возрасте для приёма на работу» (1973 г.)

7. Конвенция №100 «Равное вознаграждение» (1951 г.)

8. Конвенция №111 «Дискриминация в области труда и занятий».

Согласно Декларации, государства-члены МОТ, не ратифицировавшие основополагающие конвенции, обязаны предоставить доклады в МБТ и Административный Совет о применении провозглашённых в них принципов.