2020-01-14
587
Введение
Я выбрала тему «рынок труда, миграция рабочей силы», потому что проблемы, рассматриваемые в контексте исследования, являются актуальными и интересными в наши дни.
В своей работе я уделила большее внимание рассмотрению проблематике темы миграция рабочей силы, но при этом могу точно сказать о том, что не оставила без внимания рынок труда как таковой. Ведь без рассмотрения рынка труда не возможно объективно оценить как положительные, так и отрицательные моменты в процессах миграции рабочей силы.
В разделе рынка труда я рассмотрела сущность, функции, особенности, факторы, определяющие современное состояние рынка труда, а также гибкий рынок труда. Особое внимание уделила равновесию на рынке труда и безработице. Для наглядности использовала такие графики как определение спроса на труд в неоклассической концепции, сдвиги кривой в неоклассической концепции, мультипликативный эффект на различных участках кривойLM,реакция предложения труда на рост уровня цен в неоклассической и кейнсианской концепциях, равновесие на рынке труда при полной занятости, равновесие на рынке труда при безработице,перемещения в контингенте трудоспособного населения, построение неоклассической функции совокупного предложения. Сделала краткие выводы.
|
|
|
В разделе миграции дала научное определение слова «миграция», написала причины миграции, выделила 5 направлений международной миграции рабочей силы, рассмотрела некоторые теории миграции: неоклассическую, мировых систем, процветания или технологического развития. Написала несколько категорий мигрантов, которые выделяет МОТ. Описала влияние миграции рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу, а также какое влияние оказывает демографический фактор, выделила современные центры рабочей силы, рассмотрела проблему нелегальной миграции, написала пути решения проблем. Сделала краткие выводы.
Признано, что рынок труда - наиболее консервативный элемент всей экономической системы, перестройка которого в соответствии с новыми экономическими реалиями и задачами государственной политики требует значительных усилий со стороны органов управления. Экономически развитым странам удалось найти оптимальное соотношение между государственным управлением (регулированием) и негосударственным (рыночным) саморегулированием.
Развиваясь в режиме саморегулирования, рынок труда следует такой примерной схеме. Под влиянием инфляции, а в дальнейшем в связи с усилением действия закона стоимости, характерного для рыночной экономики, происходит рост цены рабочей силы. При высокой стоимости рабочей силы, а также вследствие использования налоговой политики на прирост фонда заработной платы работодатели заинтересованы в высококвалифицированных работниках, способных трудиться по смежным профессиям, за двух - трех человек. Чтобы выдержать конкуренцию и оплачивать дорогой товар - рабочую силу, на предприятиях поднимают уровень организации производства, труда и управления, внедряют современную технику и новые технологии. В целях поддержания рабочей силы в хорошем состоянии принимают меры по повышению уровня квалификации, развитию способностей работников, созданию благоприятных условий их труда и быта.
|
|
|
Стихийное развитие рынка труда может усилить его деформацию, вызвать значительный рост безработицы. По опыту развитых стран, а теперь и опыту России переходного периода безработица влечет такие социально-экономические последствия, как падение уровня жизни населения, рост напряжения в обществе, обострение социальных конфликтов. В условиях безработицы не находит применения главная производительная сила общества - рабочая сила, что считается прямым вычетом из эффективности общественного производства.
Некоторые проблемы порождает несовершенство правового регулирования вопросов предоставления льгот работодателям, создающим новые рабочие места. Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан оправданно устанавливает предоставление льготных кредитов работодателям на конкурсной основе. Но практику проведения конкурсов проектов работодателей усложняет условие о необходимости получения работодателем гарантийного обязательства финансово-кредитного учреждения на своевременное выполнение работодателем договора, заключенного с органами службы занятости на создание рабочих мест.
Увеличение спроса на рабочую силу происходит на основе развития производительных сил, подъема промышленного производства, создания новых рабочих мест. К увеличению числа рабочих мест стимулируют льготное налогообложение и кредитование отраслей и регионов, содействие работодателям в обеспечении материальными ресурсами и гарантированном сбыте продукции, возмещение им затрат в связи с поиском, обучением, приемом на работу трудовых ресурсов. Целесообразно экономически заинтересовать работодателей в развитии нестандартных форм занятости - временной, сезонной, с разделением рабочего места между двумя работниками, надомной, по вызовам, аренды специалистов (стафлизинга) и т.д. С их помощью можно, во-первых, сохранить кадры наиболее опытных и квалифицированных работников в условиях сокращения объема или изменения структуры производства, а, во-вторых, предоставить работу по найму категориям населения, уязвимым с точки зрения занятости, с учетом состояния их здоровья, исполнения семейных обязанностей и т.д. В развитых странах с нестандартными режимами рабочего времени, например, трудятся 25-30% работников.
Не должно быть также юридических ограничений роста занятости населения, например усложненных процедур приема и увольнения работников по трудовому договору (контракту). Напротив, сокращение спроса на рабочую силу обусловлено введением дополнительных налогов за использование трудовых ресурсов, одноразовых выплат за прием работника, жесткой кредитной политикой.
Следует повышать престижность общественных работ за счет расширения видов работ интеллектуального характера.
Увеличение предложения рабочей силы является производным от демографической ситуации и многих других факторов. Оно зависит от уровня организации и условий труда, улучшения уровня жилищного, культурно-бытового обслуживания в различных регионах. Увеличению предложения рабочей силы способствуют формирование банка данных о наличии свободных рабочих мест и гражданах, нуждающихся в трудоустройстве и переобучении, совершенствование регистрации и учета безработных граждан, организация профориентационных мероприятий и др.
|
|
|
Улучшение социально-культурного обслуживания и жилищного обеспечения в различных регионах - это составная последовательного повышения уровня жизни населения. Целенаправленное улучшение его показателей осуществляется в рамках социальных программ, на основе координации деятельности органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профсоюзов и других субъектов социальной политики.
Приоритетное направление государства в области профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения состоит в сближении профессионально - квалификационной структуры рабочей силы с потребностями рынка труда. На основе мониторинга и прогнозирования состояния рынка труда, перехода на регионально-отраслевой принцип планирования потребности в кадрах рабочих и специалистов должна развиваться система общего и специального образования. Актуальным направлением увеличения предложения рабочей силы является формирование системы непрерывного пожизненного профессионального обучения работников, развитие возможностей их самообучения. Не реже одного раза в 5 лет должны проходить, например, переподготовку госслужащие федеральных органов исполнительной власти. На качественно новый уровень предстоит поднять внутрипроизводственное обучение персонала. Присвоение квалификации работникам, сертификация рабочих, специалистов и руководителей должны осуществляться по профессиональным стандартам, соответствующим международным требованиям, на основе переработанных Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
|
|
|
Сокращению безработицы способствует и создание благоприятных условий для организации гражданами собственного дела, среднего и малого бизнеса. Поддержка предпринимательской активности безработных граждан органами службы занятости, включая их предварительное обучение.
Уменьшение притока рабочей силы обеспечивается такими методами, как расширение программ общеобразовательной и профессиональной подготовки, увеличение сроков обучения, рост числа мест в учебных заведениях с дневной формой обучения и сокращение числа мест на вечернем отделении, повышение стипендий обучающимся без отрыва от производства, увеличение пособий и продолжительности отпуска женщинам и другим членам семьи по уходу за ребенком, предоставление работникам стажевых льгот, повышение пенсий инвалидам и лицам, осуществляющим за ними уход, и др. Так, проект Концепции структуры и содержания общего среднего образования (в 12-летней школе) вместе с удлинением периода обучения в общеобразовательной школе повлечет уменьшение притока несовершеннолетних граждан на рынок труда.
Стимулирование оттока рабочей силы регулируется такими методами, как снижение возраста выхода на пенсию, увеличение пенсий, поощрение досрочного выхода на пенсию, введение практики предоставления учебного отпуска для уже работающих лиц, отмена выплаты пенсий работающим пенсионерам и т.п.
Территориальное перемещение рабочей силы также может осуществляться при государственном содействии. На современном этапе это позволит упорядочить продолжающийся отток рабочей силы из северных и восточных регионов, предотвратить развитие деструктивных явлений на рынке труда вследствие спонтанного перемещения рабочей силы в пределах России. Повсеместно требуется принять меры по развитию рынка жилья, а в трудоизбыточных центральных регионах, куда в основном перемещается рабочая сила, кроме того, по созданию дополнительных рабочих мест. В целях регулирования внутренней трудовой миграции предусмотрено улучшить информационно-справочную работу о целесообразных вариантах переезда работников в те или иные регионы России, в сельскую местность. Направление рабочей силы в территории, признанные приоритетными, сопряжено со значительными финансовыми затратами. Они включают денежные компенсации работникам в связи с переездом, предоставление льготных кредитов работодателям, создающим новые и модернизирующим имеющиеся рабочие места для переселенцев.
Кроме мер по улучшению управления миграционными процессами и контроля за использованием труда иностранных работников, предусматривается:
· совершенствовать механизм привлечения иностранной рабочей силы, обеспечивающий приоритетное право российских граждан на занятие вакантных должностей;
· установить квоты, соответствующие реальным возможностям субъектов РФ по приему и обустройству иммигрантов.
I. Рынок труда – сущность, функции, особенности.
В рыночной экономике человек выполняет многообразные экономические функции. Их характеристика и предполагает определение ряда соответствующих им понятий: экономического человека, рабочей силы, личного фактора производства, трудовых ресурсов человеческого капитала, предпринимателя (работодателя).
Экономический человек – есть основной субъект рыночной экономики, обладающий свободой выбора, принимающий экономически рациональные, оптимальные решения с учетом условий, возможностей информации в соответствии со своими предпочтениями.
Рабочая сила – есть совокупность физических и духовных способностей к труду, которыми обладает человек и которые он направляет на производство материальных и духовных благ.
Личный фактор производства – есть совокупная рабочая сила в определенной общественно комбинированной форме.
Трудовые ресурсы – население трудоспособного возраста, обладающее необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации для работы в народном хозяйстве. Это потенциальная масса живого труда, которой располагает общество.
Человеческий капитал – имеющийся в обществе определенный запас знаний, навыков, способностей, мотиваций, используемых в общественном производстве.
Предприниматель (работодатель) – это активный субъект экономики, действующий в условиях неопределенности, риска, несущий ответственность за принимаемые хозяйственные решения.
Рынок труда – это рынок ресурсов труда, на котором вследствие взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги. Это совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы(наемными работниками) и ее покупателями(работодателями), опосредуемых через спрос и предложение с использованием механизмов, норм и институтов воспроизводства рабочей силы и ее реализации. Это институт, регулирующий экономические отношения между покупателями труда и его продавцами.
Рынок труда по своей структуре двойственен, включает следующие компоненты:
· Рыночный спрос на трудовые услуги
· Рынок предложения трудовых услуг.
Первый компонент определяется через суммирование объемов спроса на ресурсы труда всего народного хозяйства при любой цене на эти ресурсы.
Второй компонент рынка труда есть сумма объемов предложения ресурсов труда совокупной численности работников при каждой возможной цене на него.
Субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели, объектом рыночных отношений – рабочая сила.
Комментируя данную схему, отметим, что в марксизме в качестве товара признается не труд, а рабочая сила (или способность к труду). При этом Маркс не отрицал правомерность категорий цена и стоимость, считая их превращенными (т.е. предоставляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Отметим, что для понимания происходящего на рынке труда процессов упомянутое разграничение не имеет существенного значения.
Объектом купли на рынке труда является, таким образом, не сам труд, а лишь способность к труду (рабочая сила). Название же данного рынка рынком труда объясняется тем, что расчет между продавцом (работником) и покупателем (работодателем) происходит лишь после завершения процесса труда, наличие его результатов.
Немарксистские экономические теории особо вопрос об условиях, влияющих на появление и существование товара-труда, не ставят. В теории вопроса они исходят из фактического положения дел.
Особенностями (спецификой) рынка труда называют – значение его как важнейшего условия обеспечения нормального воспроизводства, личного фактора (и го семьи); определение его наиболее несовершенным рынком (поскольку и полная занятость предполагает наличие безработицы); значение рынка труда, определяемое местом и ролью труда в экономике общества; наличие известной ограниченности трудового ресурса, неотделимого от его собственника; признание известной условности равновесной цены; наличие значительных пределов цены рабочей силы – от уровня, обеспечивающего ее нормальное воспроизводство до границ вновь созданной стоимости; признание роли социальных и социально-психологических факторов. Обратимся к функциям рынка труда, которые определяются как экономическая и социальная.
Сущность экономической функции рынка труда определяется задачами обеспечения процесса движения трудовых ресурсов, процесса производства, распределения, перераспределения и использования совокупной рабочей силы. Реализуются стимулирующие функции, способствующие проявлению конкурентоспособности между его субъектами, обеспечивающие повышение заинтересованности в эффективном труде, повышении квалификации и перемене профессиональной деятельности.
Общее движение рабочей силы на рынке труда условно может быть представлено следующим образом:
Социальная функция рынка труда сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работников и их семей, что фиксируется трудовым соглашением (контрактом), которое на индивидуальном уровне предусматривает права работника и работодателя и их обязанности, а на коллективном – охватывает степень признания и статус профсоюза, размер заработной платы и продолжительность рабочего дня, трудовой стаж и гарантии занятости, исключительные права администрации и процедуру урегулирования трудовых споров.
Факторы, определяющие современное состояние рынка труда
Анализ факторов предполагает определение общих условий существования рынка труда. Таковыми условиями являются:
1. Наличие товарного рынка денег,
2. Наличие наемного рабочего-продавца и работодателя-покупателя,
3. Наличие рынка жилья,
4. Отсутствие ограничений на заработную плату,
5. Организация эффективно функционирующей системы бирж труда,
6. Единство правовых условий функционирования рынка,
Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения его субъектов.
К общим факторам, определяющим тенденции развития рынка труда, относят циклический характер производства, совершенствование производства под влиянием научно-технического процесса, роль профсоюзов на рынке труда и др. Применительно к формированию эффективного рынка труда в России следует отметить ряд особенностей, обусловленных трансформацией ее экономики, инерцией развития и другими факторами. К числу особенностей следует отнести:
1. не сбалансированность рынка труда по признаку соответствия качества предполагаемой рабочей силы требуемой;
2. наличие известных ограничений миграции рабочей силы, хотя она как известно, при определенных условиях обеспечивает необходимый уровень территориальной мобильности трудоспособного населения на национальном рынке труда, создает предпосылки изменения социального статуса работника;
3. отсутствие рынка доступного жилья;
4. сохранение монопольного характера экономики, позволяющего работодателям определять условия занятости (в том числе и уровень заработной платы) наемных работников.
Данные особенности являются следствием проявления:
1. уровня производства и его динамики;
2. инвестиционной привлекательности сфер производства;
3. характером внешнеэкономических связей страны (региона);
4. финансовой ситуацией;
5. уровень заработной платы;
6. демографическая ситуация;
7. внешней миграции трудовых ресурсов.
Трансформационная модель рынка труда постсоциалистических стран характеризуется неэластичностью предложения труда, его недостаточно выраженной институционализацией, наличием теневой составляющей, монопсонической структурой.
К факторам, определяющим модели рынка труда, следует отнести также наличие несовершенной конкуренции. При этом классическая модель конкурентного рынка строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд, большое число работников, выступающих носителями способности к труду (рабочей силы) и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда определяется достижением собственных интересов, отсутствием при этом жестких ограничений по свободному передвижению субъектов рынка. Фиксируется однородность предлагаемых рабочих мест и предлагаемой рабочей силы.
Рынок труда может характеризоваться и по иному признаку монопсонии (олигаполии). При этом сторона предложения может быть представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой – работодателем. Рынок труда может характеризоваться и по степени юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов в отношениях купли-продажи труда.
Гибкий рынок труда
Концепция гибкого рынка труда, его флексибилизация (Р.Буае, Г. Стэндинг) основывается на положении о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, индивидуализированным, нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день (неделя), краткосрочные контракты, надомничество). Реализация данного подхода обеспечивает уменьшение издержек структурной перестройки экономики за счет таких факторов как:
· многообразие гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости,
· гибкость регулирования рабочего времени,
· использование дифференцированного подхода к регулированию заработной платы,
· гибкость методов и форм социальной защиты работников,
· адаптация объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.
В развитых странах рынок труда ориентирован на наукоемкое производство, сферу услуг, происходит формирование гибкого рынка труда («флексибилизация» труда), нетрадиционных форм занятости, ориентированных на привлечение квалифицированных работников располагающих современными «орудиями» труда (средствами связи, компьютерами, терминалами). Тенденции к гибкости занятости (упомянутое «электронное надомничество») определяют стремление работодателей к закреплению в договорах (контрактных соглашениях) схем гибкости трудового года, изменений продолжительности труда (спроса на рабочую силу) в зависимости от экономической коньюктуры.
Основными сегментами рынка труда в наиболее общем виде могут быть представлены как рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест.
Подчеркнем, что в первом сегменте заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, рабочие высокой квалификации. Для работников подчиненных рабочих мест характерен контингент средней квалификации. Сегмент вторичных рабочих мест характеризуется занятостью, не требующей специальной подготовки и соответствующей квалификации.
Структурные изменения в экономике формируют новый тип сегментации рынка труда, охватывающий наукоемкое производство, сферу услуг, диверсификацию занятости.
Следует также региональная сегментация рынка труда.
В структуре рынка труда выделяют пять основных сегментов. Во-первых, это высокопрофессиональные руководящие работники (менеджер), во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие, в-третьих, работники отраслей промышленности, подверженных структурной перестройке, в четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда (включая сферу услуг), в пятых, молодежь и иные уязвимые категории трудящихся.
Равновесие на рынке труда и безработица
На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной y = y (N).
На рынке труда мы встречаемся с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимают превышение предложения труда над его спросом.
Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.
Неоклассическая функция спроса на труд. Она основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной ставке заработной платы
(7.1)
Левая часть уравнения (7.1) показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая - на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату. До тех пор пока Pdy / dN > W увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Из равенства (7.1) следует, что прибыль достигает максимума, когда предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы w. При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией ND = ND (w).
Пусть технология отображается производственной функцией 
. Тогда прибыль
Она достигает максимума при
.
| Графически определение объема спроса на труд в неоклассической концепции представлено на рис. 1.1.
В верхней части изображен график производственной функции y = y (N). Тангенс угла наклона касательной к нему представляет предельную производительность труда при соответствующем числе занятых. На основе изменения величины tg  по мере движения вдоль кривой y (N) в нижней части рис. 1.1 строится график предельной производительности труда. (Примет ли он вид прямой линии, выпуклой или вогнутой кривой - зависит от скорости изменения крутизны графика производственной функции.)
Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда, обеспечивающее максимум прибыли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска.
В коротком периоде спрос на труд изменяется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается (см. рис. 1.1).
|
| В длинном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и другом случаях график производственной функции сдвинется вверх, как это показано в верхней части рис. 1.2. Соответственно вверх сдвигается и график предельной производительности труда y (N). В этих случаях для прежнего объема производства потребуется меньше труда (N 1), который будет оплачиваться по более высокой ставке реальной зарплаты (w 2). Использование прежнего количества труда (N 0) приведет к росту объема производства до y 1 при меньшем повышении цены труда (с w 0 до w 1). Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже естественного уровня равносильно задержке технического прогресса. Так, если ставку реальной зарплаты установить на уровне w 3, то для производства y 0 единиц продукции потребуется N 2 единиц труда при технологии y 2(N), которая менее эффективна, чем технология y 1(N). |
| Когда исходное совместное равновесие на рынках благ, денег и ценных бумаг приходится на «классическую» область кривой LM, сдвиг линии IS вообще не изменит совокупный спрос на блага в текущем периоде. Причина заключается в том, что при i > i max в составе имущества домашних хозяйств уже нет денег, поэтому осуществить новые инвестиционные варианты, предельная эффективность которых превышает imax, можно только за счет перераспределения существующего объема кредитных средств от менее эффективных вариантов к более эффективным. (Население будет обменивать менее доходные ценные бумаги на более доходные.) В результате суммарный инвестиционный спрос не изменится, а следовательно, останется прежним и национальный доход текущего периода. |
Предложение труда. Мнения неоклассиков и кейнсианцев совпадают в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения их взглядов возникают при выведении функции предложения труда по трем вопросам:
· на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда - реальную или номинальную;
· изменяется ли ставка номинальной зарплаты вверх и вниз или только вверх;
· как влияет ставка процента на объем предложения труда.
В 3.1 при построении неоклассической функции потребления мы обнаружили, что в данном случае предложение труда индивида находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы: NS = NS (w) оставляет полезность свободного времени с полезностью набора благ, который при существующих ценах можно купить на заработную плату. Поэтому при повышении уровня цен объем предложения труда не изменится лишь тогда, когда ставка номинальной зарплаты увеличивается пропорционально уровню цен. Такое представление основывалось на том, что в XIX в. доходы от труда в соответствии с «главным законом заработной платы» обеспечивали лишь минимум средств существования рабочего и его семьи; в этих условиях при повышении уровня цен необходимо было в такой же мере повысить номинальную зарплату.
Ставка процента в неоклассической концепции определяет пропорцию распределения имеющихся у индивида благ между нынешним и будущим потреблением. Ее повышение сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижение ведет к противоположному результату.
В кейнсианской концепции предложение труда зависит от ставки номинальной зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к ставке денежной зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.
| Дж.М. Кейнс полагал, что ставка номинальной зарплаты изменяется только в одну сторону - вверх, так как «попытки предпринимателей понизить денежную заработную плату путем пересмотра соглашений с наемными работниками вызовут гораздо более сильное сопротивление, нежели постепенное и автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен»1. Расхождения между неоклассиками и кейнсианцами о роли ставки номинальной зарплаты при формировании предложения труда можно продемонстрировать на рис. 1.3.
По концепции неоклассиков, предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере его роста (P 0 < P 1 < P 2) снижается ставка реальной зарплаты (W / P 0  W / P 1 W / P 2) и вследствие этого уменьшается предложение труда (N 0 N 1 N 2). Повышение уровня цен вызывает движение вниз по кривой предложения труда: A B C. В представлении кейнсианцев рост уровня цен не влияет на предложение труда: по мере повышения уровня цен график предложения труда в системе координат w, N превращается в «веер». В этом случае повышение уровня цен сопровождается перемещением из точки A в точки B ' и C '.
|
Изменение ставки процента в кейнсианской концепции на объем предложения труда непосредственно не влияет.
Равновесие и безработица. Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого.
Согласно неоклассической концепции оно достигается за счет мгновенной реакции ставки заработной платы на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости зарплаты рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент цене может осуществить свое желание. Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости с помощью рис. 1.4.
| При ставке реальной заработной платы w 0 предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка зарплаты поднялась до w 1, то предложение труда возросло бы до N 1. Тем не менее в ситуации, представленной на рис. 1.4, нет безработицы: трудоспособные, им соответствует отрезок N0N1, не желают наниматься на работу при ставке w 0. Занятость на уровне N 0 является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем требуется средств для ее оплаты. Это следует из того, что кривая спроса на труд ND в условиях совершенной конкуренции одновременно представляет кривую предельной производительности труда. При использовании, например, дополнительно (N 1 - N 0) единиц труда возникают потери, представленные на рис. 1.4 площадью заштрихованного треугольника. |
Когда в стране с низкой производительностью труда (кривая ND сдвинута влево вниз) рабочие предлагают труд по относительно высокой цене (кривая NS сдвинута влево вверх), тогда полная занятость может сочетаться с большими объемами неиспользуемых трудовых ресурсов (отрезок N 1 N 0 будет большим). В современной экономической теории такая ситуация на рынке труда интерпретируется как безработица, обусловленная недостатком капитала. Увеличение капиталовооруженности труда повысит его предельную производительность (сместит кривую ND вправо вверх), и уровень полной занятости в неоклассическом понимании возрастет.
Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зарплаты окажется равной w 1, то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, им соответствует отрезок N 0 N 1; во-вторых, спрос на труд сократится до N 2. В результате возникает безработица в размере (N 1 - N 2). Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение w 0.
Согласно кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы. На рис. 1.5 совмещены графики кейнсианских функций спроса на труд и его предложения.
| Спрос предпринимателей на труд в размере N 0 определился в соответствии с величиной эффективного спроса.Если предприниматели установят ставку номинальной зарплаты на максимально допустимом для них уровне W 0, то предложение труда будет равно N 2 и на рынке труда образуется избыток в размере (N 2 - N 0). Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, уменьшение ставки зарплаты ниже W 0 не увеличит спрос на труд. С позиций классической школы в данном случае цена труда завышена на величину (W 0 - W 1). Но даже при снижении ее до W 1 сохранится безработица в размере (N 1 - N 0), которая не устраняется в ходе стихийного взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. В данном случае рынок труда стабилизируется при неэффективном уровне занятости, так как предельная производительность труда превышает предельные издержки на него. Площадь заштрихованного треугольника на рис. 1.5 представляет чистый выигрыш от увеличения |
