Метод детальных расчетов размера оплаты труда

Данный метод используют в сложившуюся практику планирования различных видов з/п. Например, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд оплаты труда.

При формировании различных фондов оплаты труда исходным является определение часового фонда з/п. Отдельно по сдельной оплате труда и отдельно по повременной. При прямой индивидуальной оплате труда з/п сдельщика определяется как произведение количества изготовленной продукции и сдельной расценке за единицу продукции.

 Сдельная расценка устанавливается по формуле:

- тарифная ставка- размер оплаты труда за единицу рабочего времени(час, день, месяц);

- норма времени изготовления единицы продукции;

- норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), которую один или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях.

Т – период времени, на который устанавливается норма выработки, в тех же единицах, что и ;

Ч – количество исполнителей, участвующих в выполнении работы.

Необходимо помнить, что в соответствии с трудовым законодательством размер оклада первого разряда не может быть ниже законодательно установленного размера МРОТ.

Зная количество сдельщиков и прямую сдельную з/п одного сдельщика можно определить фонд прямой сдельной оплаты труда.