2020-01-14
233
Фонд оплаты труда формируется согласно коллективного договора и расходуется согласно Положения об оплате труда. В системе издержек обращения учитываются выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из тарифных ставок и окладов, премии, вознаграждения и другие начисления из фонда оплаты труда. За счет нераспределенной прибыли или фонда потребления оплачиваются премии различного назначения (включая выплаты разового характера), материальная помощь, оплата дополнительных отпусков, оплата проезда к месту работы и в другие местности при предоставлении подтверждающих документов.
Система внутрипроизводственного контроля и порядок контроля за хозяйственными операциями.
Система внутрипроизводственного бухгалтерского контроля устанавливается в следующих формах:
30. персональная материальная ответственность всех работников;
31. постоянное повышение квалификации работников;
32. организация хранения, использования материальных ценностей.
Организация контроля за совершением хозяйственных операций со стороны бухгалтерии осуществляется так: предварительный контроль осуществляется до совершения хозяйственных операций путем предварительной проверки смет и денежных документов. Цель предварительного контроля – предотвращение действий, способных нанести ущерб интересам предприятия. Этот контроль осуществляется через право подписи руководителя предприятия, главным бухгалтером или уполномоченными лицами. Текущий оперативный контроль осуществляется в ходе совершения хозяйственных операций работниками, ответственными за их совершение и работниками бухгалтерской службы. Последующий контроль осуществляется после совершения хозяйственной операции путем анализа хозяйственной деятельности, документальных ревизий и проверок.
По мере необходимости для решения задач внутрипроизводственного контроля можно привлекать независимого аудитора на договорной основе. По итогам проверки финансово – хозяйственной деятельности аудитор составляет аудиторское заключение, в котором содержатся следующие положения: подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и иных финансовых документах предприятия; информация о фактах нарушения, установленных правовыми актами РФ порядка ведения бухгалтерского учета и предоставления финансовой отчетности, а также правовых актов РФ при осуществлении финансово – хозяйственной деятельности.
Системы и формы оплаты труда на предприятии.
На предприятии установлена тарифная система оплаты труда. В связи с этим на предприятии разработано штатное расписание, которое утверждается и пересматривается в случаях изменения квалификационных разрядов, коэффициентов. Схему штатного расписания смотри в приложении №.
Формой тарифной системы на предприятии является повременная оплата труда. При повременной оплате труда заработная плата рабочих и служащих определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременно оплачивается труд руководящего и административно – хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин. Работникам, труд который оплачивается повременно, устанавливается должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – размер заработной платы за полный отработанный месяц; тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.
Также на предприятии существует сдельная форма оплаты труда. При этой форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с объемом выполненных работ. Сдельные расценки определяются путем: деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; также разрабатываются наряды, в которых экономист в соответствии со сметой выполненных работ распределяет фонд оплаты труда между работниками производственного персонала (механизаторы, водители легковых и грузовых машин, газоэлектросварщики и дорожные рабочие).
Доплаты и надбавки.
Тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях труда и другие факторы. В связи с этим широко применяются доплаты и надбавки.
К числу компенсационных доплат, носящих общий характер и не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доплаты за работу:
В выходные и праздничные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях, в данном случае на предприятии:
- для предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийных бедствий;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом;
- работа сторожей по охране производственной базы.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение к работе производится по письменному разрешения руководства.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ):
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные и нерабочий праздничный дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии с коллективным договором на предприятии работают три сторожа. Им также установлена повременная оплата труда с должностным окладом. Но так как производственная база охраняется и ночью, то этим работникам предусмотрена доплата в ночное время в размере 40% к часовой ставке за период отработанного времени ночью. Эти условия оговорены в коллективном договоре и трудовом договоре. В период отопительного сезона им также доплачивается 40% к окладу за отопление производственной базы.
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
На предприятии привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в следующих случаях:
- при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена или закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой непредвиденные последствия;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению дорожной техники для срочного выполнения работ;
- в случае стихийных бедствий (сильного снегопада, наводнения).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (ст.152 ТК РФ). По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Не считается сверхурочная работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском сверх 24 рабочих дней.
Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника. Предприятия имеют возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.
Работа в местности с тяжелыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.148 ТК РФ).
В соответствии со ст.315 ТК РФ и ст.7 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального значения. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На нашем предприятии районный коэффициент равен 40%.
Лицам, работающим в районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Федеральным Законом (ст.317 ТК РФ), по простому она называется северная надбавка. Начисление процентных надбавок производится на заработную плату без учета районного коэффициента. Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по трем группам районов, отличающихся степенью тяжести природно – климатических условий. Для нашей местности – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок до 50%.
Молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Таким образом, в отличие от районных коэффициентов, размер которых одинаков для всех категорий работников предприятий, расположенных в определенной местности, размер процентной надбавки определяется для каждого работника индивидуально и зависит от продолжительности непрерывного стажа работы в северных регионах. Порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян, установлен Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лица, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и остальных районах Севера».
Надбавки к тарифным ставка и должностным окладам носят стимулирующий характер. С помощью надбавок работники поощряются за высококачественную и высококвалифицированную работу или за продолжительную работу на предприятии, а также в ряде иных случаев. На предприятии существуют такие надбавки:
Надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет для работников предприятий устанавливается для поощрения своих работников. Все условия оговариваются в коллективном договоре и трудовом договоре. Документ, определяющий установление надбавки, должен определять: шкалу установления надбавки, правила определения стажа (непрерывного стажа работы); порядок исчисления и установления надбавки. На предприятии существует такая шкала: если работник проработал один год, то ему устанавливается надбавка в размере 10%, если 5 лет – 15%, 10 лет – 20%, 15 лет – 30%, 20 лет – 40%. Стаж работы в автодорожной отрасли считается со дня начала работы, а если работник или служащий работал на другом предприятии, относящегося также к дорожной отрасли и не было перерыва, то этот период включается в стаж работы. Так директор предприятия получает 40% надбавки, так как работает больше тридцати лет в дорожной отрасли с 1968 года.
На предприятии установлены другие стимулирующие надбавки, к ним относятся:
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы 10%;
- за классность водителям грузовых, легковых автомобилей – от 10% до 25%;
- за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей – 20%;
- за перевозку людей с места работы и на работу – 15%;
- водителям специальных машин при вывозе людей на дорожные работы за пределы поселка доплачивается 40% за выполнение дорожных работ;
-другие надбавки, предусмотренные коллективным договором.
Премирование.
Для усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда в качестве составной части системы оплаты труда могут вводиться системы премирования. В ряде случаев премиальная система является элементом формы оплаты труда. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания. В положениях о премировании, утверждаемых на предприятии или в коллективных договорах должны быть установлены: показатели премирования, условия премирования, размеры и шкала премирования, круг премируемых работников, источник премирования.
Показатели должны быть конкретными, четко сформулированными, а выполнение показателей должно быть легко учитываемым, отбор их должен осуществляться с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, и затрагивать в каждом конкретном случае самые важные показатели, наиболее полно характеризующие работу.
Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности. Премирование производится, как правило, ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования и в других случаях поощрение может производиться поквартально и за полугодие. На предприятии условия премирования оговорены в коллективном договоре. Премии выплачиваются в честь праздника – дня дорожного хозяйства, дня водителя, дня образования организации, то есть в определенные даты.
От премирования, являющейся частью системы оплаты труда, следует отличать премирование как награждение отличившегося работника вне системы оплаты труда. В последнем случае выдача премий в денежной и натуральной форме осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе. При этом круг поощряемых работников заранее не определяется, а премирование осуществляется администрацией.
