2020-01-14
108
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды, рассчитанные по средней арифметической.
На предприятии существует несколько подразделений работников: водители легкового транспорта, водители грузовых и специализированных машин, механизаторы, сварщики, дорожные рабочие. По каждым категориям работникам устанавливается свой тарифный разряд, как, например, водителям грузовых и легковых машин 4 разряд, но оклады разные в зависимости от коэффициента, механизаторам устанавливается 6 разряд с одинаковым коэффициентом. Все разряды, тарифы и коэффициенты устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденного директором, и разрабатываемого периодически в зависимости от каких-либо изменений, так как объем выполняемых работ увеличивается и, соответственно, увеличивается потребность в дополнительных трудовых ресурсах.
Наличие производственного персонала на предприятии таблица 9
|
|
|
| подразделения | 2000 | 2001 | 2002 |
| Водители: Легковых машин Грузовых машин | 5 | 5 | 8 |
| 2 | 2 | 3 | |
| 3 | 3 | 5 | |
| сварщики | 3 | 3 | 2 |
| механизаторы | 10 | 9 | 12 |
| Дорожные рабочие | 10 | 11 | 9 |
| 28 | 28 | 31 |
Из показателей видно, что уровень обеспеченности работниками данных категорий в течение 3-х лет достаточно постоянно (отклонение –3). В основном это водители и механизаторы (из-за приобретения техники, добавления объема работ согласно контрактов).
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент по приему работников:
Кпр = количество принятых на работу/ среднесписочная численность персонала.
2. Коэффициент по выбытию работников:
Кв = количество уволившихся работников/ среднесписочная численность работников.
3. Коэффициент текучести кадров:
Кт = количество уволившихся работников по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины/ среднесписочная численность предприятия.
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:
Кп = количество работников проработавших весь год/среднесписочная численность работников:
Коэффициенты движения трудовых ресурсов Таблица 10
| Показатели | 2000 | 2001 | 2002 |
| Количество принятых работников | 53 | 14 | 9 |
| Количество выбывших работников: В т.ч. по собственному жел. За нарушен.труд.дисц. | 9 | 14 | 12 |
| 7 | 13 | 12 | |
| 2 | 1 | 0 | |
| Количество постоянно отработавших за год | 27 | 23 | 24 |
| Среднесписочная численность | 34 | 35 | 46 |
| Коэффициент принятия | 1,56 | 0,4 | 0,2 |
| Коэффициент по выбытию | 0,26 | 0,4 | 0,26 |
| Коэффициент постоянства | 0,79 | 0,66 | 0,52 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,21 | 0,37 | 0,26 |
По данным таблицы видно, что на предприятии преобладает большая текучесть кадров. Наибольшую величину этот показатель имеет в 2001 году. Прежде всего это связано с повышением объема работ на участке п. Стойба и пришлось принимать работников для работы на этом участке, некоторых по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность также зависит от объема работ на весь год. Так как, работа механизаторов и дорожных работников в основном зависит от сезонности работ, которая обуславливает отсутствие объемов для них зимой- весной. По этим же причинам так изменилась среднесписочная численность работников за 2002 год(за 2002 год на предприятии в общем работало 72 человека). Это можно еще объяснить тем, что на сегодняшний день на предприятии очень низкая заработная плата и низкая трудовая дисциплина.
|
|
|
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по категориям работников, по каждому производственному подразделению
Использование трудовых ресурсов Таблица 11
| показатели | 2000 | 2001 | 2002 |
| Среднегодовая численность работников производственной сферы: Водители Механизаторы Дорожные рабочие сварщики | 28 | 28 | 31 |
| 5 | 5 | 8 | |
| 10 | 9 | 12 | |
| 10 | 11 | 9 | |
| 3 | 3 | 2 | |
| Отработано одним работником дней (Д) | 206 | 211 | 221 |
| Отработано одним работником часов при 5-дневной рабочей неделе сверхурочные часы, отработанные одним работником | 1782 | 1786 | 1944 |
| 1648 | 1688 | 1768 | |
| 134 | 98 | 176 | |
| Фонд рабочего времени | 46144 | 47264 | 54808 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 8 | 8 | 8 |
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР) в среднем за год (Д) и средней продолжительности дня (П):
Т=ЧР*Д*П
Проанализировать влияние факторов сравнительно планового использование рабочего фонда мы не можем, так как на предприятии не разрабатываются плановые показатели по трудовым ресурсам. Но по данным таблицы видно, что фонд рабочего времени значительно увеличился за счет увеличения в 2002 году среднесписочной численности работников, также из-за количества отработанных дней и часов одним работником.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности производственно-промышленного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Анализ годовой выработки одним работником Таблица 12
| Показатели | 2000 | 2001 | 2002 |
| Объем производства продукции (ВП) | 3432 | 4836 | 6450 |
| Среднесписочная численность работников В т.ч. производственно-промышленного персонала | 34 | 35 | 46 |
| 28 | 28 | 31 | |
| Удельный вес ППП в общей численности персонала (Уд), % | 82 | 80 | 67 |
| Отработано одним работником ППП дней за год (Д) | 206 | 211 | 221 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П),час | 8 | 8 | 8 |
| Общее количество отработанного времени всеми работниками ППП Одним работником | 46144 | 47264 | 54808 |
| 1648 | 1688 | 1768 | |
| Среднегодовая выработка, т.руб. всеми работниками Одного рабочего, т.руб. | 100,5 | 138,2 | 139,40 |
| 3,59 | 4,9 | 5,0 | |
| Среднечасовая выработка всеми работниками, руб. Одним работником, руб. | 74,38 | 102,32 | 117,68 |
| 2,66 | 3,65 | 4,20 |
Как видно из таблицы № 10 с увеличением объема производства пропорционально увеличиваются все показатели.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации. Сведения об использовании средств, направленных на потребление, представлены в таблице 13.
|
|
|
Таблица 13
