Определение рынка труда

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продаётся и покупается именно труд (да и рынок называется рынком труда), а заработная плата есть плата за труд или доход наряду с другими видами доходов.

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен.

Действительно, встречаясь на рынке труда, работник и работодатель вроде бы не могут один продать, а другой купить труд, так как такового ещё нет. Труд – это функционирование работника, его целесообразная деятельность в производстве или в сфере услуг, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ.

Как же действует рыночный механизм, если согласиться с положением о том, что на рынке труда продаётся и покупается предстоящий труд? Схематично это можно представить следующим образом.

На рынке труда осуществляется процесс продажи- купли труда предстоящего, о чём и договариваются продавец и покупатель. Работодатель становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах, работник за труд получает оплату. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Её величина определяется конъюнктурой рынка - спросом на труд и его предложением. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, соблюдаются все условия нормального функционирования рыночной экономики.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п.

Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Структура рынка труда

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55).

Одним из основных факторов, оказывающих влияние на состояние трудовых ресурсов, является величина экономически активного населения. Экономически активное население - это занятое население и безработные граждане, в это число не входят граждане трудоспособного возраста - учащиеся, домохозяйки, не занятые в хозяйстве страны, которые в числе безработных официально не зарегистрированы.

Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своимиграницами. Она является результатомдифференцированных форм найма по отношении к разным группам занятых.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

×  различие в уровне экономической эффективности производства;

×  различие в уровне социальной эффективности труда;

×  различие в уровне социальной эффективности производства

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.