Оплата в соответствии с ценой рабочей силы

Принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и ус­луг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Необходимость соблюдения этого принципа обусловлена тем, что заработная плата должна, прежде всего, выполнять социальную (воспроизводственную) функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда.

Оплата в зависимости от результатов труда работника.

  Необходимость соблюдения этого принципа возникает в связи с тем, что результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными. Это обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, произ­водственным опытом, сноровкой, ответственностью и другими.

Дифференциация оплаты труда.

Принцип означает, что оплата тру­да должна учитывать особенности труда, его качественную неоднородность. Труд, производящий в единицу времени больше материальных ценностей, должен оплачиваться выше. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда посредством тарифной сетки, нормальных, тяжелых и вредных условий труда (с помощью специальных доплат), техноло­гических особенностей отраслей и производств (через отраслевой коэффици­ент заработной платы).

Принцип постоянного роста заработной платы.

Принцип означает, что оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы заработная плата каждого работника увеличивалась из года в год. Необходимость соблюдения этого принципа объясняется действием закона возвышения потребностей. Уровень заработной платы должен обеспечивать работнику возможность удовлетворения постоянно растущих потребностей. Только в этом случае заработная плата будет выполнять свою стимулирующую функцию. Кроме того, рост заработной платы обеспечивает платежеспособный спрос, что способствует росту объемов продаж, а, следовательно, развитию производства.

5.Опережающий рост производительности труда по сравнению с
ростом заработной платы.

Соблюдение этого принципа обеспечивает рост накопления и повышение темпов расширенного воспроизводства. Производи­тельность труда является результатом сочетания на основе рациональной организации живого труда, орудий и средств труда. В связи с этим эффект от
роста производительности труда должен разделяться на две части: одна используется на увеличение выплат работникам, непосредственно обеспечивающим рост производительности труда, другая направляется на расширенное воспроизводство средств производства, которые способствовали этому росту.

Нормальный уровень накопления обеспечивается в том случае, если на каждый процент прироста производительности труда обеспечивается прирост заработной платы на 0,4-0,8 %. Если рассматриваемое соотношение меньше 0,4%, то заработная плата не выполняет стимулирующую функцию. Если же при росте производительности на 1 % заработная плата растет более чем на 0,8 %, то ограничиваются возможности производственного накопления, что сдерживает экономический рост. В условиях высокой инфляции это соотношение больше 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства.

Для обеспечения нормального соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы представляется целесообраз­ным в коллективных договорах устанавливать показатели прироста оплаты труда на каждый процент прироста производительности труда, или прироста средств на оплату труда.

6. Регулирование оплаты труда.

  Необходимость соблюдения этого принципа вытекает из социальной функции государства - защиты граждан, проживающих на его территории. Реализация этого принципа обеспечивается сочетанием государственного регулирования, системы социального партнер­ства и рыночной самонастройки.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

4 тарифная система оплаты труда персонала;

5 нормы труда;

6 формы и системы оплаты труда;

7 учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Тарифная система

Как уже было сказано ранее, одним из элементов регулирования оплаты труда является тарифная система.Она представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, должности работника, размеров предприятия, условий труда, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность.

Республиканская тарифная система включает:

8 тарифно-квалификационные справочники;

9 единую тарифную сетку;

10 тарифные ставки и оклады.

В основе тарифной системы лежит Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он включает в себя перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые рабочим, выполняющим различные по содержанию и профилю работы, которые требуют определенных производственных навыков, профессиональных и экономических знаний, приемов труда, умения организовать работу. Единый тарифно-квалификационный справочник используется для прове­дения тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Единая тарифная сетка (ETC) - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или оклады, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников (табл. 1).