Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы — часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начислен­ных работникам в соответствии с выполненными ими работами. В со­став фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стиму­лирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с зако­нодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные от­пуска, включаются в фонд заработной платы того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном ме­сяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работнику.

К оплате за отработанное время (прямая заработная плата) отно­сятся.

  1.    Заработная плата, начисленная работникам по тарифным став­кам и окладам за отработанное время.

  2.    Заработная плата, начисленная за выполненную работу по
сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).

  3.    Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

  4.    Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных
премий), носящие регулярный или периодический характер, незави­симо от источников их выплаты.

  5.Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окла­дам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.).

  6.Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

  7.Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда по районным коэффициентам (за работу в пустынных местно­стях и в высокогорных районах, в районах Крайнего Севера и т.д.)

· доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяже­лых работах;

· доплаты за работу в ночное время;

· оплата работы в выходные и праздничные дни;

· оплата сверхурочной работы;,

· оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставление в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

· доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

  8.    Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

  9.Комиссионное вознаграждение, в частности штатным страхо­вым агентам, штатным брокерам.

  10.Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работни­ков редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

  11.Оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими пись­менных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

  12.Оплата специальных перерывов в работе.

  13.Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение опреде­ленного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

  14.Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

  15.Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привле­ченным на работы предприятия в соответствии со специальным дого­вором с государственными организациями (например, военнослужа­щим), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

  Оплата за неотработанное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, заключенным ме­жду работодателем и трудовым коллективом. Она включает:

1. Оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2. Оплату дополнительно предоставленных по коллективному дого­вору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

3. Оплату льготных часов подросткам.

4. Оплату учебных отпусков, предоставленным работникам, обу­чающимся в образовательных учреждениях.

5. Оплату работникам, направленным на профессиональную под­готовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.

6. Оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государ­ственных или общественных обязанностей.

7. Оплату, сохраняемую по месту основной работы за работника­ми, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.

8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотрабо­танное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

9. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, на­ходившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

  Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознагражде­ние за выслугу лет (стаж работы).

3. Материальную помощь, предоставленную большинству работ­ников.

4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от­пуска.

5. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощ­рения акций или льгот по их приобретению.

7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость по­дарков.

  В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство). К выплатам социального характера относят­ся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предпри­ятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударствен­ных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социаль­ной защиты работников. Не включаются в заработную плату, но являются одним из элементов, формирующих доход наемного работ­ника: доходы по акциям, страховые взносы в государственные и него­сударственные фонды, стоимость бесплатно предоставляемой фор­менной одежды и др.

  Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Го­довой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. На осно­вании данных о фонде заработной платы определяется уровень сред­ней заработной платы.