Расчет численности служащих

 

Расчет численности служащих производим по следующей методике изложенной в работе [4].

Нормативы численности служащих автотранспортных объединений и предприятий рассчитаем по следующим формулам:

- по функции общее руководство

 

(54)

 

где -норматив численности по функции управления;

 - количество автомобилей, всего, равно 52;

 -среднесписочная численность работающих, чел, Х3=154чел.

;

- по функции технико-экономическое планирование

 

,(55)

 

;

- по функции организация труда и заработной платы

 

,(56)

 

;

-по функции бухгалтерский учет и финансовая деятельность

 

,(57)

 

;

- по функции материально- техническое снабжение

 

(58)

 

где - режим работы автомобилей, час, Х4=14,64.

;

- по функции комплектование и подготовка кадров

 

,(59)

;

- по функции общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание

 

,(60)

 

;

- по функции эксплуатационная служба

 

(61)

 

где - коэффициент выпуска автомобилей на линию, Х2=0,78.

;

- по функции техническая служба

 

(62)

 

где - нормативная численность рабочих по ремонту автомобилей, чел, Х5=26

.

Результаты расчета сводим в таблицу 17 – Расчет численности служащих

Таблица 17 – Расчет численности служащих

Наименование функции	Наименование факторов влияния	Числовое значение факторов	Нормативная численность по функциям
Общее руководство	Количество автомобилей	61	1,42
	Среднесписочная численность работающих, чел	200
Технико-экономическое планирование	Количество автомобилей	61	1,31
	Среднесписочная численность работающих, чел	200
Организация труда и заработной платы	Среднесписочная численность работающих, чел	200	1,53
Бухгалтерский учет и финансовая деятельность	Среднесписочная численность работающих, чел	200	2,41
Материально-техническое снабжение	Количество автомобилей	61	0,43
	Режим работы автомобилей, ч	14,64
Комплектование и подготовка кадров	Среднесписочная численность работающих, чел	200	1,03
Общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание	Количество автомобилей	61	0,72
Эксплуатационная служба	Количество автомобилей	61	1,02
	Коэффициент выпуска автомобилей на линию	0,78
	Режим работы автомобилей, ч	14,64
Техническая служба	Количество автомобилей	61	2,72
	Численность рабочих по ремонту	30
Итого по предприятию	-	-	13

Планирование фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платы водителей и рабочих

Фонд заработной платы водителей и рабочих состоит из основной и дополнительной заработных плат.

Основная заработная плата определяется следующим образом. Рассчитывается тарифный фонд заработной платы путем перемножения часовой тарифной ставки на годовой фонд рабочего времени. К тарифному фонду заработной платы производится надбавка (премии) в размере 20% от его величины. Водителям производится надбавка за классность: водителям 1 класса – 25% от тарифного фонда заработной платы, водителям 2 класса – 10% от тарифного фонда заработной платы. Так формируется тарифный фонд заработной платы с премиями и надбавками. После рассчитываем сумму районного коэффициента в рублях, для этого тарифный фонд с премиями и доплатами умножаем на 20%. Затем рассчитываем сумму северной надбавки в рублях, для этого тарифный фонд с премиями и доплатами умножаем на 50 %. Для получения основной заработной платы необходимо к тарифному фонду заработной платы с премиями и надбавками прибавить сумму районного коэффициента и сумму северной надбавки.

Дополнительная заработная плата состоит из оплаты отпусков и ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Оплата отпуска рассчитывается в процентах от основной заработной платы. Процент рассчитывается путем деления дней отпуска на количество рабочих дней в году, то есть.

 

.(63)

 

Водители: .

Ремонтные рабочие: .

Ежегодное вознаграждение за выслугу лет составляет 10% от тарифного фонда заработной платы.